Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
<>

прАвилА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ

От работников:

От работодателя:

Председатель первичной
профсоюзн организации
школы
.Кадешникова
()
ll"z,te 202|Г.
<>

м.п.

202Iг.

Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила)
разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными локальными актами, регулирующими вопросы трудовых отношений.
1.

|.2. Правила реryлируют трудовой распорядок работников МАОУ

<Моховская основная общеобразовательная школа)) (далее Учреждение).
1.3. Правила трудового распорядка преследуют следующие цели:

, обеспечение необходимых организационных условий для норм€Lльного

труда работников;
, рационалъное использование рабочего времени;
, укрепление трудовои дисциплины;

, воспитание у работников сознательного творческого отношения к

своей

р аботе;

обеспечение высокого качества деятельности Учреждения.
1,.4. Вопросы, связанные с принятием Правил, решаются администрацией
Учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета как представительного
органа работников Учреждения.
1.5. Правила утверждаются общим собранием трудового коллектива по
представлению администрации.
1.6. Настоящие Правила устанавливают взаимные гIрава и обязанности
работодателя и работников, ответственность заих соблюдение и исполнение.
1,7. Правила изучаются каждым работником учреждения.
1.8. Правила вывешиваются на видном месте в учреждении.
1.9. ИндивидуаJIьные обязанности работников определя тся в должностных
инструкциях, трудовых договорах.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу.
2.I.|. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора.

2.\.2. Трудовой договор составляется и подписывается сторонами в двух
экземплярах, один из которых хранится в Учреждении, лругой - у работника,
2.I.З. Прием rrедагогических работников на работу производится согласно ст.
З31 Трудового Кодекса Российской Федерации.
2.I.4. При приеме на работу работник обязан предъявить админиатрации
, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
, трудовую книжку, оформленную в
установленном порядке, за исключением
случаев, когда:

-

труловой договор заключается

впервые

гiредставляется справка о

последнем занятии,
2

справка с основного места работы;
, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);
, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
, документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих
llризыву на военную службу;
, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требуюшую специалъных знаний или
специ€L]Iьной подготовки;
, медицинское закJIючение об отсутствии противопок€ваний по состоянию
здоровья для работы в образовательном учреждении (ТК РФ, ст. ЗЗ 1).

2.I.5. Прием на

работу

в

Учреждение без предъявления указанных

документов не допускается.
2.1,.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляется Учреждением.
2.|.7 . Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы,
представление которых не предусмотрено законодательством, например,
характеристику с прежнего места работы, справку о жилищных условиях и
т.д.

2.1.8.

Работники Учреждения имеют право работать на условиях
внутреннего и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
2.I.9. Прием на работу оформляется приказом руководителя Учреждения на
основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В
приказе должны бытъ указаны:
, место работы наименование организации;
, наименование профессии (должности), на которую принимается
работник
(в соответс,tвии с Тарифно-кв€uIификационными характеристиками и

квалификационным справочником должностеЙ работников образования, а
также со штатным расписанием);
, дата нач€ша работы (и дата ее окончания, если заключается срочный
трудовой договор).
2.L|0. Фактическое допущение к работе считается заключением,трудового
договора, независимо от того, был ли прием н_а работу оформлен
надлежащим образом.
2.L||. В соответс,tвии с прик€lзом о приеме На работу администрация
Учреждения обязана в 5-ти дневный cpott слелать запись в трудовой книжке
з

работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на
предприятиях, в учреждениях и организациях. На работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по ocHQBHoMy месту работы.

2.|.|2 Трудовые книжки работников хранятся

в

учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой
отчетности. Трудовые книжки и личные дела руководителей учреждений
хранятся в органах управления образованием.

2.L|З, С каждой записью, вносимой на основании прик€ва в трудовую

книжку, администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее
владельца под роспись в личной карточке.
2,|.I4, На каждого работника Учреждения ведется личное дело, состоящее из
личного листка по учету кадров, автобиографии, заверенной копии приказа о

приеме на

работу, копии документа об образовании и (или)
профессиональноЙ подготовке, копии трудовоЙ книжки, медицинского

заключения об отсутствии противопоказаний для работы в образовательном
учреждении, аттестационного листа, выписок из приказов по управлению,
отделу образования и учреждению о н€Lзначении, результатах аттестации,
перемещении по службе, поощрениях и награждениях, увольнении. Здесъ же
хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.1,.15. Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после
увольнения до достиженияим возраста 75 лет.
2.|.16. О приеме работника в Учреждение делается запись в Книге учета
личного состава.
2.|.I7 . При приеме работника или переводе его в установленном порядке на
другую р аб оту администр ация Учр еждения обяз ана
, оЗНакомить
работника (под роспись) с порученноЙ работоЙ (должностной
ИнсТрУкциеЙ), условиями и оплатоЙ труда, разъяснить его права и
обязанности в соответствии с Уставом учреждения;
:

,

ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, инструкцией по организации охраны жизни и
ЗДОРОВъя детеЙ, проинструктировать по технике безопасности, гигиене и
ааНИтариIд труда, противопожарной охране и другими правилами по охране
труда с оформлением в журнаJIе установленной формы, другими
нормативно-правовыми актами учреждения, упомянутыми в трудовом
ДоГоВоре. По обrцему правилу работник не несет ответствённости за
НеВыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был
ознакомлен.
2,2. Отказ в приеме на работу:
4

2.2.|. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации
Учреждения, поэтому отказ администрации в заключение трудового
договора не может быть оспорен, за исключением случаев, предусмотренных
законом (ст.64 ТК РФ).
2,З. Перевод на другую работу:
2,З.|. Перевод работника Учреждения на другую работу производится в
строгом соответствии с действующим законодательством и оформляется
приказом, н& основании которого делается запись в трудовой книжке
работника (за исключением случаев временного перевода).
2,З.2. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в
случаях, предусмотренных ст.72 ТК РФ,
2.З.З. Об изменении существующих условий труда (изменение числа классовкомплектов, количества групп, контингента учащихQя, сокращения часов IIо
учебному плану, изменения учебных программ и r.r.), работник должен быть
поставлен в известность за 2 месяца в письменной форме (ст.74 ТК РФ).
2.4, Прекрашение трудового договора:
2.4.1,. Прекращение и расторжение трудового договора может иметь место
только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
2.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, по собственному желанию, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за 2 недели (14 календарных дней). 2-

недельный срок исчисляется со дня, следующего за днем регистрации

заявления.

2.4.З. Пр" расторжении трудового договора по уважительным причинам
(выход на пенсию, выход на инвалидность и другие случаи) администрация

может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
2.4.4, Що истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление, Увольнение в этом случае не
производитQя,

если на его место

не приглашен

в пиQьменной

форме

другой

работник, которому в соответствии с законодательством не может быть
отказано в заключение трудового договора.
2.4.5. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу.
2,4,6, Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой

договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.4.7. По соглашению между работником

и

администрацией Учреждения
труловой договор может быть расторгнут 'и до истечения срока
предупреждения об уволънении.
5

2.4.8. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке,
имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив
об этом администрацию Учреждения в письменной форме за З дня.
2.4.9. Увольнение по результатам аттестаI\ии работников, а также в случаях
ликвидации учреждения, сокращения численности или штата работников
допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, но

другую работу.
2.4.|0. Освобождение педагогических работников в связи

объема работы (учебной нагрузки) может

с

сокращением
производиться только по

окончании учебного года.
2.4.||. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе

работодателя (администрации), предусмотренных законодательством о
труде, статьеЙ 81 ТК РФ, основаниями для увольнения педагогического
работника учреждения по инициативе работодателя до истечения срока

трудового договора являются]
, повторное в течение года грубое нарушение Устава
учреждения;
, применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника;
, ПояВление на работе в состоянии €LгIкогольного, наркотического или
токсического опьянения.

Увольнение по данным основаниям может осуществляться без согласия
профсоюзного комитета.

2.4.I2. Прекращение трудового договора оформляется

приказом
рУководителя учреждения. В денъ увольнения работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записъю об увольнении и
tIроизвести с ним окончательный расчет. Запись о причинах уволънения в

трудовую книжку должна быть произведена в точном соответствии

с

формулировкой законодательства и со ссылкой на соответствующую статью,
ПУнкТ ТК РФ, ФедералъныЙ закон "Об образованиив Российской Федерации"
от 29.\2.20.12 N 273-ФЗ.

2.4.|З. .Щнем увольнения считается последний день работы.
2.4.14. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения

трудовых книжек и вкладышей к ним.
3. Режим деятельности учреждения, рабочее время_и его использование
3.1. В Учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя.
З.2. Режим работы учреждения: понедельник -'пятница с 8.00 до 20.00,
суббота- воскресенье - выходные дни.
6

3.З. Режим работы руководителя, его заместителей определяется графИКОМ,
составленным с таким расчетом, чтобы во время функционирования
Учреждения в нем находился дежурный администратор.
З.4. Продолжителъностъ рабочего дня обслуживающего персонаJIа и рабочих
определяется графиком, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период,

и

утверждается администрацией Учреждения по

согласованию

с

профсоЮзныМ комитетом. График работы должен быть объявлен работникам
под роспиQьи вывешен на видном месте, как правило, не позднее, чем за 1

месяц до введения его в действие.
3.5. В соответСтвиИ С ТрудовыМ кодексоМ Российской Федерации дJUI
педагогических работников образовательных учреждений устанавливается
сокраIценная продолжитеJIьность рабочего времени - не более Зб часов в
неделю, для остальных работников учреждения - 40 часов в неделю.

з.6.

Расписание учебных занятий составляется

и

утверждается
администрацией Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом с

учетом педагогической целесообразности, соблюдения СаНИТаРНОгигиенических норм и максимальной экономии вреМеНи ПеДаГОГа.
Педагогическим работникам предоставляется один свободный от ЗанятиЙ

день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
З.7 . Заработная плата педагогическим работникам устанавливается исХодя иЗ

затрат рабочего времени в астрономических часах. При этоМ кОРОТКИе
перерывы (перемены) продолжительностью 10 _ 15 минут между учебными
занятиями продолжительностью 45 минут включаются в рабочие ВРеМЯ
педагога.

З.8. Выплата заработной платы работнику производится за первуЮ ПоЛОВИНУ

З.9. Учебная нагрузка

педагогического работника образоватеЛЬноГо

учреждения оговаривается в трудовом договоре и в приказе об УстаНОВЛеНИИ
нагрузки.
-

3.10. Объем учебной нагрузки на новый учебныЙ год устанавлиВаеТся
директором по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетоМ МНеНИЯ

трудового коллектива (обсуждение нагрузки на педагогических советах, на
методических объединениях и др.) до ухода работника в отпуск, нО не
позднее сроков, в которые он должен бытъ предупрежден о возможном
изменении в объеме учебной нагрузки.
пр" установлении учебr-rой нагрузки на новый учебный год следует
иN{еть в виду, что, как правипо:
7

,

У ПеДагогических работников должна сохраняться преемственность классов
(групп) и объем учебной нагрузки;

, объем учебной нагрузки должен быть стабильным в течение
учебного года.
3.11. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы устанавливается лишь с

писъменного согласия работника.
З.|2. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя Учреждения, возможны толъко:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать

как изменение в организации производства и труда, в связи с чем

допускается изменение существенных условий труда.

Об указанных изменениях работник должен быть поставлен

в

известность не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор прекращается.

3.1З. Дllя изменения учебной нагрузки по инициативе администрации

Учреждения соглааие работника не требуется в случаях:
а) ВРеМенного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостъю, например, для замещения отсутствующего педагога
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной
УЧебноЙ наГрузки в таком случае не может превышать одного месяца в
течение к€шендарного

года).

б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специаJIьности и
КВаЛИфикаЦИИ на другую работу в том же учреждении на все время простоя

Либо В Другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;

в) восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную

нагрузку;
г) выхода на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
З.I4. При проведении тарификации педагогов на начало нового у.rебного
ГоДа объем учебноЙ нагрузки каждого педагога устанавливается прик€lзом
.

руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом,
Мнение которого, как коллегиального органа должно быть оформлено в виде

РеШеНия, принятого на

соответствующего tIротокола.

специальном засёдании с

составлением

3.15. Привлечение работников к работе в выходные, а также праздничные
дни производится в исключительных случаях предусмотренных ст. 113 ТК
РФ с их письменного согласия по писъменному приказу руководителя
Учреждения, согласованному с профсоюзным комитетом, Компенсацией за
работу в выходные и пр€lздничные дни является предоставление другого дня
отдыха в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или с
согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском.
3.16. Щля отдельных категорий работников условиями трудового договора
может устанавливаться ненормированный рабочий день - особый режим
работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению
администрации Учреждения при необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих должностных обязанностей за пределами норм€tльной
продолжительности рабочего времени. (Перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором

Учреждения). Работникам с

ненормированным рабочим

днем
предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью,
определяемой индивидуапьными трудовыми договорами, но не менее 3-х
к€Lлендарных

дней.

. Привлечение к сверхурочной работе может производиться толъко с
письменного согласия работника и в случаях, предусмотренных
действующим Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 99 ТК РФ).
З.|7

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов
в течение 2-х дней подряд иl20 часов в год.
З.18. Администрация Учреждения привлекает педагогических работников к
дежурству по учреждению. График дежурств составляется на месяц (четверть
и т.п.), утверждается руководителем, согласуется с профсоюзным комитетом
и вывешивается на видном месте. Щежурство должно начинаться не ранее
чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после
их окончания.
3.19. Врепля осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающие с
очередным отцуском, является рабочим временем педагогических и других

работников Учреждения. В эти периоды педагогические работники
привлекаются администрацией к педагогической, организационной,
методической работе в пределах времени, не превышающего ш< учебной

нагрузки до нач€Lла каникул. График работы во время к.аникул утверждается
приказом руководителя Учреждения. Оплата труда педагогических
работников и других категорий работников 'Учреждения , ведущих
преподавательскую работу, за время работы в период каникул производится
9

из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей каникулам. Для педагогических работников в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отtIуском, с их согласия
может быть установлен суммированныЙ yreT рабочего времени в пределах
месяца (недели).
З.20. В каникулярное время учебно-вспомогательный и оболуживающий
персон€Lл привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих

специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана

образовательного учреждения и т.п.) в пределах установленного им рабочего
времени с сохранением установленной заработной платы.
З.2|. График rтредоставления отпусков устанавливается администрацией по

согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом необходимости
обеспечения нормальной работы Учреждения, Предоставление отпуiка
рУкоВоДителЮ Учреждения оформляется приказом отдела образования,

- приказом

по учреждению.
З.20. При наличииу работника путевки на санаторно-курортное лечение по
медицинским покЕLзаниям, отпуск предоставляется вне графика.

другим работникам

З.2I. График отпусков составляется на каждый к€uIендарный год не tIозднее,
чем за две недели до наступления календарного года. О времени начаJIа
оТПУска работник должен бытъ извещен не позднее, чем за две недели до его
начапа.

З.24. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос
отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска
допускается только с согласия работника.
З.25. Замена отпуска денежной компенсацией допускается при увольнении
работника, а так же в случаях, предусмотренных ст. |26 ТК РФ.

З.26. Согласно трудовому законодательству (ст.128 ТК РФ) по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработноЙ платы, продолжителъностъ которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
З.27. Оплата отпуска производи-tQя не позднее, чем за три дня до его нач€IJIа.
З.28. Работникам, работающим в Учреждении и по совместителъству,
еЖегодныЙ оплачиваемыЙ отпуск предоставляется одновременно с отпуском
по основной работе, о чем работник указывает в соответствующем заявлении
с приложением документа с основного места работы о времени отпуска.
З.29 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении б месяцев непрерывной работы в Учреждении.
10

3.З0. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все
неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника
неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим
увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные деЙствия).
При этом днем увольнения ачи,гается последний день отпуска. Работник в
Этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня нач€ша
отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой
работник).

1.

Ежегодный отпуск должен быть продлен при временной
нетрудоспособности работника; при
исполнении работником
госУДарсТВенных обязанностеЙ, если при этом законом предусмотрено
освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных
законодательством. Отпуск по соглашению между работником и
3.З

работодателем переносится на лругой срок, если работнику своевременно не
была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник не был
предупрежден о времени начала отпуска за две недели.
З.З2. Педагогическим и другим работникам Учреждения запрещается:
, изменять по своему усмотрению
утвержденное расписание уроков, занятий

и график работы;
, отменять, удлинять или сокращать продолжительность
уроков, занятий и
перерывов (перемен) между ними;

, уд€Lлять обучающихся с занятий,
уроков;
, курить и распивать спиртные напитки в зданиях Учреждения;
, хранить в помещениях Учреждения легковоспламеняющиеся и ядовитые

вещества;

, ПриГлаШать без служебноЙ надобности посторонних лиц в помещения

Учреждения;
3.33.Запрещается:

,

отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и

поручений, не связанных с их производственной деятельностью;
, соЗыВать в рабочее время собрания, заседания и всякого
рода совещания по
общественным делам;

, присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без
разрешения

администрации Учреждения

;

, входить в класс (группу) после начала
урока (занятия). Таким правом

в

исключительных случаях пользуется только руководитель Учреждения и его
заместители;
1,1,

делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
з.з4. Заседания педагогического совета проводятся один раз в учебную
четверть, методические совещания один раз в месяц, производственные
совещания один раз в месяц, совещание при директоре два р€ва в месяц.
заседания методических объединений учителей проводятся один раза в

учебную четверть.

заседания педагогического совета школы и заседания методических
объединений должны продолжаться, как правило, не более 2-3 часов,
РОДИТеЛЬСКИе СОбРаНия - 1,5 - 2 часц собрания школьников и заседаний
организаций школьников не более

4. Основные права и

1 часа,

обязанности работодателя (руководителя

Учреяrдения )
4.1. Работодатель имеет право на:
- УПРаВЛеНИе Учреждением и принятие решениЙ в пределах полномочий,
установленных Уставом;
- заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
- СОЗДаНие с другими руководителями объединений для защиты своих
интересов и на вступление в такие объединения;
- поощрение работников и на применение к ним дисциплинарных мер;
- организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с
собственником Учреждения.
4.2. Р аботодатель обязан:

- соблюдатЬ законодательство о ТРуде, локаJIьные нормативные акты
Учреждения, услОвия колЛективноГо и индиВиду€Lлъных трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечиватЬ безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими

трудовых обязанностей;
- выплачивать в гIолном объеме причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом и коллективным
договором Учреж дения;
- СВОеВреМенно выполнять предписаниrI государственных надзорных и
контрольных органов;
- ОбеСпечиВать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей ;
t2

-

СВОеВРеМеННО РаССМаТриВатЬ и внедрять предложения работников,
направленные на улучшение работы Учреждения, rIоддерживать и IIоощрять

лучших работников;
- поддерживать трудовую дисциплину, улучшать условиятруда;

- обеспечивать надлежащее содержание помещений, их

отопление,

осВещение, вентиляцию, оборудование; создавать нормаJIьные усповия для
хранения верхней одежды работников Учреждения;
- контролировать соблюдение работниками всех требованиЙ инструкциЙ по
охране труда, противопожарной безопасности;
создавать условия для повышения производительности труда, улr{шения
каЧества работы, повышать роль морального стимулирования труда, решать
вопросы о поощрении передовых работников;

-

обеспечивать систематическое повышение квалификации работников
Учреждения;
- способствовать созданию в коллективе деловоЙ, творческоЙ обстановки,

поддерживать инициативу и активность работников ;
- внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
- ОСУЩеСТВлятЬ обязателъное социальное и медицинское страхование
работников в порядке, установленном федеральным законом и ТК РФ;
- ВОЗМеЩать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
СВОИХ ТРУДоВыХ обязанностеЙ, компенсировать моральныЙ вред в порядке и
на условиях, установленных Труловым кодекоом Российской Федерации,
- ЗакЛЮЧать коллективный договор по требованию профсоюзного комитета;
- ПРиниМатЬ меры по участию работников в управлении Учреждения,
укреплять и рчввивать соци€LгIьное партнерство;
- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
- обеспечить условия для охраны жизни и здоровья обучающихся.
5. Основные права и обязанности работников Учреждения
5.1. Работник имеет право на:
РабОтУ, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
- охрану труда;
- ОПЛаТУ ТРУДа без какоЙ бы то ни было дискриминации не ниже рЕlзмеров,

установленных

Правительством

Российской

Федерации

для

СООТВеТсТВУЮЩих профессионально-квалификационных

групп работников ;
гарантируется установленноЙ Трудовым, кодексом

- ОТДЫХ, которыЙ
Российской Федерации максимаJIьной продолжительностъю рабочего
ВреМени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных днеЙ,
пр€вдничных

нерабочих

дней,

оплачиваемых

Qжегодных

отпусков,
1з

сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий
работников;

-

подготовку, переподготовку и

повышение
квалификации в соответствии с планами социалъного разви,tия Учреждения;
- на получение квалификационной категории при успешном прохождении

профессион€lJIьную

аттестации в соответствии с Типовым положением об атТеСТаЦИИ
государственных,
педагогических и
руководящих работников
муниципагIьных учреждениЙ и организаций РФ;
- возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в сВяЗи
работой;

- объединение в профессиональные союзы и другие

С

организации,

представляющие интересы работников;

-

судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную

юридическую ITомощь;

- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение ло
возрасту, а также способов их разрешения, включая право на забастовку;
- пол)п{ение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения
ими пенсионного возраста;
- длительный отпуск до одного года не реже чем через каждые 10 лет

непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях)
предусмотренных ТК РФ Уставом Учреждения;

_

5.2. Работник обязан:

выполнять свои обязанности, предусмотренные Уставом Учреждения и
другими нормативными актами;
- предъявлятъ при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством;

- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым
законодатеJIьством и Федеральный закон "Об образовании в Роосийской
Федерации" от 29.|2.20|2 N 27З-ФЗ , Уставом Учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
- быть всегда внимательным к воспитанникам, их родителям (законным
представителям), своим коллегам; не создавать конфликтных ситуаций;

- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя учреждения,
использовать рабочее время для производителъного труда, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнятъ их трудовые
обязанности;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
t4

-

принимать меры по устранению причин и условий, нарушающих

нормаJIьный ход учебного процесса;

- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать

установленный порядок хранения матери€tльных ценностей и документов;
- строго соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,
производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности,
охране

жизни

и

здоровья

обучающихQя,

предусмотренные

соответствующими правилами и инструкциями;
-

проходить

в установленном
знаний по охране труда;

порядке обуlение,

инструктаж

и проверку

- в случаях, предусмотренных законодательством, проходить медицинские
осмотры и выполнять рекомендации по результатам проведенных
обследов аний состояния здоровья;

- немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом
несчастном случае, происшедшем на производстве во время учебновоспитательного процесса, признаках профессион€Llrьного

заболевания, а

также ситуациях, которые создают угрозу жизни и здоровью людей;

-

выполнять другие законные требования работодателя и лиц,
осуществляющих надзор и контропъ за соблюдением законодательства об
охране труда;

- эффективно использовать учебное оборудование, экономно

и рационапьно

расходовать электроэнергию, воду и другие материапьные ресурсы;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся;

- поддерживать постоянную связь с родителями (другими законными

представителями) обучающ ихая;
б. Техника безопасности и производственная санитария.
б.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности
и производственной санитарии, предусмотренные действующим Трудовым
кодексом РоссиЙскоЙ Федерации и иными нормативными актами, а также

выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при
Министерстве труда и социыIьного развития РФ (Рострудинспекции),
предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей
совместных комиссий по охране труда.
6.2. Все работники учреждения, включая директора, обязаны проходить
обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по
охране труда в порядке и сроки, которые установлены для определенных
видов работ и профессий.
15

6.З.

В

целях предупреждения несчастных случаев

и

профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания
по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для
данного образовательного учреждения. Их нарушение влечет за собой

применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных главой

8

настоящих Правил.
6,4 lиректор , его заместители обязаны пополнять предписания по технике
безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами,
контролировать реапизацию таких предписаний.
7. Социальные гарантии, поощрения за успехи в работе
члены
семей
соответствующих случаях
7.I Работники,
обеспечиваются за счет средств государственного соци€tльного страхования:
- пособиями по временной нетрудоспособности;
- пособиями по беременности и родам и единовременными пособиями.за
медицинских r{реждениях
постановку на учет
ранние сроки

и

а в

в

их

в

беременности;
пособиями при рождении ребенка;
- пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста до полутора

лет;

7,2. За

добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых
обязанностей, усrrехи в обучении и воспитании детей, инновационную

деятельность в труде и другие достижения в работе tIрименяются следующие
виды поощрения:
- объявлениеблагодарности;
- выдачапремии;
- награждение Почетной грамотой;
7.З. За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются в
вышестоящие органы для на|раждения орденами, мед€lJIями, присвоения
Почетных званий, для награждения именными медаJIями, знаками отличия,
установленными для работников образования законодательством.
7.4. Поощрения применяются администрацией учреждения совместно или по
согласованию с профсоюзным комитетом. При представлении работников к
государственным наградам и Почетным званиям, учитывается мнение
трудового коллектива.

7.5.

в

приказе по Учреждению, доводятся до
сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника,
7,6. Пр" применении мер поощрения обеспечивается сочетание

Поощрения объявляются

материаJIьного и мор€LIIьного

стимулирования труда.
16

8. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

В.1. Работники учреждения обязаны подчиняться

учреждения,

выполнять

ее указания,

Qвязанные

с трудовой

администрации

деятельностью,

а

также приксвы и предписания, доводимые с помощью служебньш
инструкц ий илlи объявлений.

С

облюдать тр

еб

ования охраны труда.

8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать
служебную дисциплину, профессионаJIьную этику.

8.З. Учителя учреждения обязаны приходить на работу за 20 минут до
за З0 минут, подготовленными к работе
начала занятий, воспитатели

-

(поурочное планирование, план работы на день и др.).
8.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, администрация учреждения может возложить
дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

о
.
.
.

замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям
законодательством о труде, федеральными законами
предусмотрены и

могут быть

другие дисциплинарные взыскания; согласно закону ФЗ РФ (Об
образовании)) помимо оснований рекращения трудового договора по
инитJиативе администрации учреждения, предусмотренных ТК РФ, так же
основаниями для уволънения педагогического работника учреждения по
инициативе администрации учреждения до истечения срока действия
трудового договора являются:
- повторное в течение года грубое нарушение Устава учреждения
- применение, в т.ч. неоднократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического
опьянения.
увольнение по настоящим основаниям может осуществляться
директором учреждения без согласия профсоюзного комитета школы.
8.5. Щиректор учреждения имеет право вместо применения
дисциплинарного взыскания передатъ вопрос о _нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

t7

При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых
обязанностей общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины
учитывается наравне с дисциплинарными взысканиями.
8.б. За один дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное или общественное взыскание.
8.7. Взыскание должно быть наложено директором учреждения в
соответствии с Уставом учреждения.
8.9. .Щисциплинарное взыскание должно быть нсшожено в
пределах сроков, установленных законом,
непосредственно
взыскание применяется
- дисциплинарное
за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в
отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня

совершения проступка. В

указанные сроки не включается

время

производства по уголовному делу.

- в соответствии со ст. 55 (.rn. 2,З) дисциплинарное расследование
нарушений rrедагогическим работником учреждения норм
профессион€Lпьного поведения и (или) Устава учреждения может быть
гIроведено топько по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме, копия которой должна быть передана данному педагогическом
работнику.

Ход расследования дисциплинарного проступка и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности толъко с согJIасия
педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению
заниматься педагогической деятельностъю, или при необходимости защиты
интересов обучающихся.

- до применения взыскания от нарушителя труловой дисциплины
должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ
работника, не может служить препятствием для дисциплинарного взыскания;
- мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
совершения поступка, обстоятельств, tIри которых он совершен,
гrредшествующей работы и поведения работника;

- приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием

мотивов его применения сообщается работнику, подвергнутому взысканию,
под расписку;
- запись в трудовую книжку о взыскании не производится за
исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины;
18

-дисциплинарное взыскание может бытъ обжаловано работником в
государственную инспекцию труда (или) органы по рассмотрению
индивиду аJIъных трудовых спор ов ;
- если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то
дисциплинарное взыскание снимается.
9. Организация дежурства по школе
9.1. Щежурный администратор по школе:
9.1.1. Заступает на дежурство за 30 минут до нач€ша уроков.
9.1.2.Совершает обходы школы в начале и в конце дежурства, обращая
внимание на порядок в коридорах, туалетах.
9. 1.3.Контролирует дежурного учителя по школе.
9.2. ,Щежурный учитеJIъ по школе:
9.2,|. Заступает на дежурство за 20 минут до начала уроков. Начинает и
заканчивает дежурство собранием класса, с обсуждением режима работы
дежурных, постановкой задачи на предстоящий день, подводит итоги.
9.2,2. Распределяет ответственных по постам.
9.2.З. В течение всех перемен следит за порядком в школе, сохранностью
школьного имущества, не допускает нарушение дисциплины со стороны
учащихся, следит за порядком в столовой, контролирует дежурство класса.
9.2.4. Заполняет тетрадъ дежурства (записывает ФИО, класс опоздавших).
9.2.5. После окончания дежурства сдает школу дежурному администратору.
9.3. Учащиеая дежурного класса:
9.3.1. Получают инструктаж у классного руководителя и заступают на свои
посты за 15 минут до начаJIа уроков.
9.З.2. Щежурные должны иметь повязки или бейджики.
9.З.З. Проверяют чистоту обуви у учащихся при входе в школу, во время
перемен следят за чистотой и порядком.
9.З,4. Щежурство заканчивается на20 минут позже окончания уроков.

9.З.5. Сдают дежурство дежурному учителю (классному руководителю),

который tIодводит итоги.
9.4. Проявлять бдительность:
- не допускать нахождения посторонних лиц в школе
- немедlrенно сообщать администрации r{реждения обо всех обнаруженных
подозрительных предметах.
- сотрудничать с дежурным администратором учреждения.

19