муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
<<Моховская основная общеобразовательная школа>>
t
ь
б174З0, Пермский край, Кунryрский муниципirпьный округ, с. Моховое, ул. Строителей, 10
огрн
инн
1025901 888044
5940306798
телефон +7(з4-27l) 4-44-60
факс +7(з421\) 4-44-з8
электроннfuI почта mоЫrkчпgur@mаil.ru
количество работников зб
количество членов Профсоюза 20
охват профсоюзным членством 56%
ч,
КОЛЛЕКТИВНЫЙ
на
.r
2022
ДОГОВОР
2025 годы
Принят на общем собрании
ПротоколЛil_7_
<<30>>
-
От работников:
Председатель ППО
МАоУ <<Моховская ооШ>
/
Л.А,Кадешникова
30 августГ2022г.
Министврство
прOмышленнOсти и тOргOвли
Пермского края
кOллЕктивtiыЙ дOгOвOр
увЕдOмитЕльн0 зАрЕгистрирOвАн
aBIy c,l,a 2022 l,.
От работодателя:
Щиректор МАОУ кМоховская ООШ>
/А.А.Булыгина
ОГЛАВЛЕНИЕ
_ оБIлIlЕ положЕния
] т р },.] ов ой догов ор. гlлрАнтии при зАключЕнии,
;1 Р \СТОР,ftЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
измЕнЕнии
\БочЕЕ врЕмя и врЕмя отдыхА
: _j]-I_]_\T \ I{ нормировАниЕ трудА
_r ] l]rцI lАльныЕ гАрАнтии и мЕры социАльноЙ поддЕржки
: II\P.\HA ТРУДА И ЗДоРоВЬЯ
- :(])lJЕряtкА молодых пЕдАгогов
i ]1:)По-lНИТЕЛъНоЕ ПРоФЕССИоНАЛЬНоЕ оБРАЗоВАНИЕ
_: р
j:л5t'lТНIlКОВ
-
..
_r
.- r_lцI1_\льноЕ
пАртнЁрство
\Р_\НТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КОНТРОЛЪ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
Г
iВЕТСТВЕННоСТъ СТоРоН КоЛЛЕкТИВНоГо ДоГоВоРА
__
з
\ключитЕлъныЕ положЕниJI
J
6
t4
25
31
з5
з9
40
4з
48
51
52
э
2
I.
1.1.
оБщиЕ по-rотЕЕшя
Настоящий коллективньй доювор зак:почёш
у
в
их
РабОТНИКаМи
лицс
представи_ге_rей
реryлирующим соци€UIьно-трудовые отношеЕЕя в
общеобр€вователъном
учреждении кМоховсмя осЕоваац
школD) г. (далее МАОУ <<Моховскм OOIЬ>).
Е *;
\tlш
lRтffются:
:]00l
Федералъный закон
от
м
197
_ Фз
12
профессион€lJIьных союзах, их
(далее - Закон о профсоюзах);
ly?L z,v LL r.
-Е - lJ{ДrJ
в Российской Федерации>> (далее
-
Заrtон об
(((-Ь обраЗОВаНИИ
ваЕЕв
о1"" п РrD.\.
РФ);
об
Закон Пермского края от 12.0З.2Оl4
J.L\rLa rt
}i JUOplll\
ЗOt_
{(tl.D
Пермском крае)) (далее Закон об образоваЕпЕ
в
ПК}
партнерстве
;:,Ё
в
Пермском щрае> (с измеЕеЕЕrпtЕ
(далее - Закон о соц. партнерстве
в ПК):
_в
ооразоВании
<<О соща€rлъном
д
:опо;шениями)
Соглашение
меЖДУ Министерство\1
обгаз:f :_-_.:1 .1 _-_:-,..:.: Перлtского
края и Пермской
краевой_ территорлlа-,ьНt-...:,],]_ :.-_=l.
= .::.': ПрОфсоюза
работников народного оОрu.Б"u""" I1
соци€lJIьно-трудовых
...,'Р; -'
и связанных с HII\III"=Э :. О
отраслИ на 2020-202^2 годы (:аlее
'
_-_
r]'
:е_-,.l;1рованию
: ; - :. :]',,l lношений в
r] -. ._=---eH,te между
].l i l
=
Минобразования ПК и Крайкомом);
1,З, Сторонами коллективного
договора яв.-Iяются
работодатель в лице его представителя
- р\ковоJIl_е._я ;_.:ззовательной
организации БуЛыгиной АлексанДры
АлеКсан.]ровны l -*_ез
- эеботодатель,
организация, образователъная организация)
;
работникИ образовательной ор.urr"ruц"" в .-II1це i.\
пре_]ставителя
председателя пеРвичноЙ профсоюзноЙ
организацIrI1 (f а-lее
- выборный орган
первичной профсоюзной организации).
ДлЯ обеспечения регулирования соцлlа-]ьно-тр)
_]овьi\ отношений,
ведения коллективных переговоров,
подготовки Il зек_lюченIlя коJлективного
договора, а также для организации контроля
за его выпо.lненлтеrt образуется
комиссия по подготовке, заключению,
контролю I1спо.lнения коллективного
договора - орган социzlJIьного парТнёрства
,ro*u_-rbнo\I \ ровне, созданны й
на
"u и
равноправной основе по решению сторон
действrюший на основании
},твержденного сторонами положения.
1,4. Ко-т-цективный договор заключён
с цеJью опреfе-lения взаимных
обязате.-тьств работников и
работодателя по заtl]ит. .оurй,i-.оrоовых прав и
IIHTepecoB работников образователъной
организации и установлению
:
В
-.r]1.1HIlTe.lbнЫx СОЦИЕ1,IIЬНО-ЭКОноМических, правовых и профессионаJIьных
. *:З:]lI1I'1. JъГот и преимуществ для работников, а также по созданию более
1.-:_ о lрtIятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
.1 b \1I1 акТаМи, соДержащиМи норМы ТрУДоВоГо ПраВа, соГлаШенияМи.
1.5. lействие настоящего коллективного договора распространяется на
...}, габотников образовательноЙ организации, в том числе заключивших
_:,. -овоir .]оговор о работе по совместительству.
е\{ и
.том,
IHoM
ъная
Гарантии
-Фз
1.6.
сти))
Iнии
ном
ми)
(ого
lюза
t{ию
айв
кДУ
ной
ель,
[)ган
Шй,
tого
;тся
Dго
1на
Еии
БIх
tви
шо
a
J
предоставляемые
за счет средств
профсоюзного
о том, что изменения и дополнения в
::. -ектtlвныЙ договор в течение срока его деЙствия могут вноситься по
- : З],1еСТНОlчIУ РеШеНИЮ ПРеДСТаВИТеЛЯМИ СТорон в ПОряДке, установленном при
-_.-, зек-lЮЧении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст
(о
1ив
и компенQации)
]:- -.i,cTa (профбюджета) предоставляются только членам профсоюза и лицам,
-..:З\lеСЯЧНО УПЛаЧИВаЮЩИМ ВЗНОСЫ СОЛИДаРНОСТИ В
Р€ВМеРе, УСТаНОВЛеННОМ
_ -]зIlчной профсоюзной организацией на счет(-а) Профсоюза.
v
Стороны договорились
j:t]...lеКТIIВНОГО
.
ДОГОВОРа
не
могут
ухудшать
положение
В слу{ае изменения законодательства Российской Федерации в
,._l,чшаЮIцеЙ
aЭ;ВНеНИЮ
С
положение
образовательноЙ
работников
УСЛОВИЯМИ КОЛЛеКТИВНОГО ДОГОВОРа, СО
по
работников
: :знению с законодательством Российской Федер ации.
части,
организации
по
ДНя его изменения
:: i1\1еняются нормы законодательства Российской Федерации.
L7, lля достижения поставленных
целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
-]е.].lо7кения
Q выборным
органом
первичноЙ
профсоюзноЙ
организации
по
Зt-lПРоС8}1; ВоЗникаЮЩиМ
В
сфере трудовых, социапъных и иных
IеПосреДственно связанных с ними отношений в образоватепьной организации,
;,. Не поЗднее чем в десятидневный сообщать выборному органу первичной
-эОфсоюзноЙ организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный
]:ган первичной профсоюзной организации о решениях органов
- ,]J\ _]арсТВенного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых,
.,]Цil&lьных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
_ 5:аЗовате"цьной организации, путём предоставления выборному органу
-еРВltЧНОЙ профсоюзноЙ организации копиЙ документов о принятии таких
]eneHIII"I В течение трех дней со дня получения работодателем решения от
,,], отв€тствующего
государственного органа;
Работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
-егСоНаlЬных данных, ознакомление работников и их представителей под
],-],^ПIlСЬ С ДОКУМеНТаМИ, УСТанаВЛивающими порядок обработки персонапьных
-::{ных. а также их правамии обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
lэ-]-IIlшает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
_:\ -]оВых и иных непосредственно связанных с ниiии отношений, интересы
:Эбс-lтнItков, не
являющихся
членами
Профсоюза,
но
уполномочивших
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или
изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении
коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации
(статья 30 ТК РФ).
ходом выполнениjI коллективного договора
1.8. Контроль за
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, а
также соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по ре€rлизации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
рамках соци€Lльног партнёрства осуществляемого в форлtах, предусмотренных
нормами главы б ТК РФ, рег.улирующими вопросы
статьёй 27 ТК РФ
рассмотрения и р€врешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодатеJьством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение
и
принятых коллективным договоро\,I, непредставление
необходимой для проведения кол--Iективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
обязательств,
информации,
противоправные действия (бездействия), направленные на воспрепятствование
ре€Lлизации договоренностей, принятых в рамках социального партнёрства.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на обrцеrt собрании работников не
реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной
профсоюзной организации
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
-учёт
(согласование);
консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия лок€чIьных нормативных актов,
полrrение rrредставителями работников от работодателя информации
по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том
числе по их запросам, а также предусмотренным частью второй
статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
'
:
-
-обсуждение
эконо\,1ического
-
с
работодателем вопросов, планов
соци€tльно-
развития организации;
у{астие в р€вработке и принятии коллективного договора;
чJенство в комиссиях организации с целью заII{иты трудовых
работнltков.
прав
r
!1х
t{--Iи
1ии
ШХ,
ции
iopa
I"{,
а
lopa
гIых
ных
осы
Работодателъ признаёт первичную профсоюзную организацию мАоу
\It-l\овскея оош> г. Перми единственным полномочным представителем
:.r5oTHltKoB образовательной организации как объединяюЩУЮ ВСеХ (бОЛее
_--._trвIlны) членов IIрофсоюза организации, делегируЮЩУЮ сВоих
_]--aтавrlтелей для разработки и заключения коллективного договора, Для
j:-З-;1я
:,_-_-_о],lI1Ческих
_-._-_eKTIlBHoMy
:
. - еры.
tной
КОЛЛеКТИВНОГО
ЧеНИЯ
,тие
II{ей
вопросов и предоставлению социальных гарантиiI, а также при
договору, принимаются по согласованию с выборным органом
* - : з 1чной профсоюзной организации и являются их неотъемлемой частью.
Ilзrtенения и дополнения в локальные акты, яв-цяюLциеся приложениями К
_.,]..le\TLlBHoMy договору, вносятся в них ts порядке, установленном ТКРФ ДЛЯ
j
*:.1казов
вне
По.-tожения коллективного договора учитываются при раЗРабОТКе
и
Прп нарушении порядка принятия локальных нормативных
.]-ер/tащих нормы
]нии
ъно-
акТоВ,
трудового права, работодатель обязУется ПО ПИСЬМеННОМУ
_:ебованию выборного органа первичной профсоюзной организации отмениТЬ
.,-]ответствующий локаJIъный нормативный акт с даты его принятия
. _3тья 12 ТК РФ).
1,1З. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
.__з вправе прекратить в одноотороннем порядке выполнение принятыХ на Себя
: ,]язате.-tьств.
ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИИ
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР,
)сам
том
)рой
ДОГОВОРа.
а также
характера,
локального
актов
нормативных
Других
труда,
оплаты
].1З]ц--lПРIUIТИй по вопросам
режима
условий
установления
соци€
L
льной
труда,
охраны
отдыха,
и временИ
::l]L-lЧеГо временИ
развития
tции
Iции
и социалъно-
нормативные акты образовательной организации,
приложениями к
-: -еDхашие нормы трудового права и являющиеся
за
:ние
:ние
)ние
профессиональных
1.1]. ЛокаJIьные
j ::_--Jf,
tние
трудовых,
_:.:-ЯТI1I1 .lОКаЛЬНЫХ НОРМаТИВНЫХ аКТОВ.
рФ)
ви
по решению
переговоров
].1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, измененИя
,,. расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
нормативными правовыми актами, уставом
):_tоно_]ательными и
:,]:азовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка и
_-_; \1ог\,т ухудшать положение работников по сравнению с действующиМ
_:\ _]овы\{ законодательством и настоящим коллективныМ ДоГоВОроМ.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых доГоВОРОВ
. образовательной организации, фактически регулируюrцих трудовые
] _-:оШеНия между работником и работодателем, не допускается (часть вторая
. _;lbll 15 ТК РФ),
Стороны договорились о том, что:
].1.1. Работодатель не вправе требовать от работниriа выполненИя РабОТЫ,
_
прав
_-_з
об\,сJовленной
трудовым
договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудовогэ договора, снижающие ),ровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, колjIективным договором,
локаIIьными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.I.2.Лица, не имеющие специалъной подготовки и (или) стажа работы,
квалификационными
требованиями
и
(или)
профессионаJIьными стандартами, но обладающие достаточным практическим
опытом и выполняющие качественно и в полном объёIчrе возложенные на них
установленных
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательной организации, могут быть назначены на соответствующие
должности также, как и лица, имеюtцие специальную поJготовку и стаж работы
(Пункт 2З Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образователъную деятельность, утвержденного
прик€вом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г, Jф 276 и пункт 9 Общих
положений квалификационных характеристик,).
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу
вступления
силу Федерального закона ЛЪ 27З-ФЗ, успешно
осуществляющими профессионаIIьную деятельностъ, имеющими
квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательной организации, соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращён на основании части первой статьи 46 Федераlrьного
закона J\Ъ 273-ФЗ.
2.|.З. Изменение требований к квалификации педагогического работника
по занимаемой должности, в том числе установленных профессион€Llrьным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему
в
до
статъи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должнос,ги или
работнику.установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2, Р аботодателъ обязуется
2.2.1.
определении должностных обязанностей
работников
р\ковоfствоваться Единым квалификационным справочником должностей
р\ ково.]lттелей, специалгIистов и служащих.
1,1.2. При определении квалификации работников руководствоваться
пробессllонаlъныN{и стандартами в случаях, предусмотренных частью первой
cTaTbII 195.3 Тк РФ.
].],3. Прlt составлении штатного расписанЙя образовательной
органIlзацI1I1 опре_]еJять наименование их должностей в соответствии с
При
:
|вым
1тии
ыми
IBoM
ром,
отся
рой должностей педагогических работников организаций,
_. " - е.:в-lяюш{их образовательную деятельность, должностей руководителей
a зете.lьных организаций.
1 :,
].].-1. Своевременно и в полном объёме осушествлять перечисление за
:,1- __.l<ов страховых взносов, установленных в системе обязательного
- .::-_Ьного страхования работников в ФедеральFIуlо I]аJIоговую сJIужбу и в
:
_
].1З_-r-Iет\
_.
_
: - --
оrы,
I1-1и)
:ким
них
]сии
щие
iоты
,IKOB
цого
щих
5оту
шно
].Iми
]иеи
,. не
{ого
]ика
ным
вого
,ему
или
по
,вом
|1ли
{ков
]тей
ться
)вой
:-
.:_.
aоцIlа-]ьного страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- вып.,Iату страховой части пенсии;
- обязательное соци€шьное страхование
]оспособности и в связи с материнством;
-
ис
7
случай временной
обязательное социалъное страхование от несчастных случаев на
и профессионаJIьных заболеваний.
],].5, Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
--:_огIlческого работника может бытъ изменён только по соглашению сторон
_],-,]вого договора, З& исключением случаев, предусмотренных
__ : !1ззо_]стве
объём
Федерации.
учебной
];:..._-о_]аТеJIЬсТВом Российской
нагрузки)
учебной
]з*с-l_]8Вательской, педагогической) работы (даlrее
,.-:гогIlческим
работникам устанавливается работодателем исходя из
::.._I.чества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами,
-:., _ Ii\ конкретных условий в данной организации по согласованию с
.ь_5орнылt органом первичной профсоюзной организации в порядке,
правового акта и
:
-:-_]еJённом положениями федерального нормативного
з eD /ъ..]ается локаJIьным нормативным актом образовательной организациИ.
\'читывать, что объём учебной нагрузки является обяза,гельным условием
_
-._я внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
?.2,6. Учитыватъ положение, связанное с тем, что законодательством
;-.,-iъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на
:.'.it-lТ}- инвалидов: при численности работников, превышаюrцей 100 человек - в
:;З}lеРе от 2 дО 4 процентов среДнесписочной численности работников; при
:.1,^-lСННости работников не менее чем З5 человек и не более чем 100 человек - в
:1з\lере не выше 3 процентов среднесписочной чисrlенности работников.
2,2,7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
::]ТОРаЯ носит постоянныЙ характер, Н& неопределённый срок. Срочный
-:]r 1gз9; договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй
j9 тк рФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием для
срочного трудового договора,
] ]iilючения
не устанавливатъ испытание при приёме на работу педагогических
:зсiотников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию
._lтбо \,спешно прошедших ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях
..
u-l
_]
ТВ
еРждения
со ответствия
з
анимаемой
должно сти.
При приеме на работу (до
подrrисания трудового договора)
]пако\IитЬ работника поД росписЬ с правИламй внутреннего трудового
:эспорядка, иными локальными нормативнымИ акТаМИ, ДеЙСТВУЮЩИМИ Ь
1.2.8,
,ной
на
с трудовои
образоватепьной организации и непосредственно связанными
деятельностью работника, коллективным договором,
в
заключать трудовrй договор с работником в письменной форме двух
и
и
экземплярах, каждый из которых под1rисывается работодателем работником
закJIючения,
в одном экземпляре под росписъ передавать работнику в денъ
путём
2.2.9.Оформлятъ изменени; условий трудового договора
являющихся
заключения дополнителъных соглашений к трудовому договору,
и работодателем
неотъемлемой частъю заключённого между работником
трудового договора.
Запрещается требовать от
работника выполнения
работы,
не
обусловленной трудовым договором (статья 60 тк рФ),
письменной
обеспечиватъ своевременное уведомление работников в
оrrределённых условий трудового договора
форме о 11редстоящих изменениях
ставки
(в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада),
заработноЙ
платы,
размеров
иных
выплат,
)iстанавливаемых
работникам,
их введения, а
объема учебной на|рузки и др.) не позднее, чем за два месяца до
об изменении
также своевременное заключение дополнительных соглашений
условий трудового договора,
2.2.iо.Про"зводить изменение определённых сторонами условии
только по
трудового договора, В тоМ чисJIе перевоД на друг/Ю работу,
случаев,
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
74 тк рФ,
цредусмотренных частями второй и третьей статъи 72,2 и статъёй
и заполнения
2-.2.tL Руководствоватъся в целях ограничения составления
педагогическими работниками избыточной документации при заключении
учителями, воспитателями и IIедагогами
соглашений к трудовым
дополнитеIIьного образования и дополнительных
и разъяснениями
договорам с педагогическими работниками рекомендациями
и
минобрнауки России и Профсоюза (рекомендации по сокрашдению
(см. письмо Минобрнауки России
у.rрurЁ"иЬ избыточной отчётности учителей
трудовых договоров с
;
iIрофсоюза от 1б мая 2О16года ;1ц HT-604/08l269); Щополнительные
избыточной отчётности учителей
разъяснения по сокращению и устранению
(приложение к .r".йurrл Профсоюза от 7 июля 20Iб г, JYs З2З и,Щепартамента
России
государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки
от 21 марта 2017 г.
J\Ф
08-554):
в
с квалификационными
соответствии
r Еп
обязанностей
должностнъlк оUязаннU\"
характеристиками трудовых договорах конкретных должностных
ими
педагогических работников, связанных с составлением и заполнением
1)
цри
определении
характеристиками;
при возложении на
педагогических работников дополнительных
документации, не
обязанностей по составлению и заполнению
с письменного
пре]\,с\lотренной квалификационной характерис,гикой, толъко
сог.lасI,1я работника и за дополнительную оплату,
педагогических
з 1 прlt включении в должностные обязанности
связанных с:
работников то--Iъко след}юших обязанностей,
2)
)вой
lByx
)}I и
тём
Iхся
:.leM
не
Iнои
вора
1вки
кам,
ýr&
)нии
)вии
по
IaeB,
]ния
]нии
. ами
- ].|я \,чumелей:
: ) \частием в разработке рабочих программ предметов, курсов,
.:: .1_.]IrH (модулеЙ);
:1 | ве.]ением жypнaJro и.щневников, обучающихся в электронной
форме;
- J]я
пеdа?оzuческllх рабоmнuкоq осуLцесmвляюLцl.tх классное
_ --j,,,]:ll1Bo;
: l ве]ение классного журнаJIа в электронной форме;
плана работы классного руководителя, требования к
_ _ _:].1.1енIIю которого устанавливаются локаJIьным нормативным актом
J r составление
1:.:,]ззте.IIьной организации по согласованию с выборным органом первичной
_: _ :.-оюзной организации
-lt при принятии по согласованию с выборным органом первичной
l _ _ "оюзной организации локаJIьных нормативных актов, связанных с
-::_I:e\I в разработке образовательноЙ и рабочеЙ программы, с порядком
_: -:_1.Iя классных журналов и дневников обучаюrцихся, с классным
- :.]зоJством и с иными видами работ, требуюших составление и заполнение
_ -;гогIIческими работниками документации.
=
2.2,I2. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной
-:_;чIlзации в письменной форме не позднее' чем за два месяца до нача.гIа
_:]зе_]ения соответствующих мероприятий] о сокращении численности или
_эта работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
:,liотнllками в соответствии с пунктом вторым чаоти первой статьи 81 ТК РФ, а
_:;i \1ассовых увольнениях работников -не позднее, чем за три месяца.
}'ведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
,1.--1]ор\Iацию
об
основаниях
изменения
штатного
расписания
или
учебной
е--Iеи
-_]т\ зки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
..-,_tрашаемых должностей и предлоя{ения о в1,1свобождаемых работниках,
_ ef ечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
зысвобождения работников уведомление должно также содержать социально] i,оно\Iическое обоснование.
ента
в
lвым
шми
эи
ссии
)ные
\1ассовым является увопьнение I0% от обrцего числа работников
ссии
_ечение 90 днеЙ.
ыми
-_ilс.]енности или штата работников допускается ,I,oJIbKo по окончании учебного
_ о_]а. за исключением случаев
уменъшения количества часов по учебньш
_.laнaм и программам, сокращения количества классов обучающихся.
При равной производи,геJIьности труда ll квit;tификации предпочтение в
tr!^тэв-l€нии на работе отдается: семеЙньtьi - {iplt налиLIии дв,чх или более
стеи
ими
)ныХ
не
ного
ских
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
.-о.]ер/п.ании работника или получаюlцих от Hel,o llомощь, которая являе],сrl для
HII\ постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в
.e\Ibe которых нет других работников с 0alN.,IосrтоятелъныN,I заработком:
.еботникам, получившим в перио/] работы у дttнllого рuбоrодателя трудовое
10
увечье или гrрофессиональное заболевание; инвалидам боевых действий по
защите Отечества; работникам, гIовышаюrцим свою квалификацию по
направлению работодателя без отрыва от работы.
Кроме перечисленных в статье |19 ТК РФ при
производительности и квалификации преимущественное право на
равной
оставление
на работе имеют работники:
предпенсионного возраста (за 5 JIет до пенсии);
проработавшие в организации свыше 10 лет;
одинокие: матери, отцы, опекуны, попечители, воспитывающие
ребенкав возрасте до 16 лет;
лет;
на|ражденные государственными и (или) ведомственными наградаМи
в связи с педагогической деятельностью;
педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации
высшего или профессионztлъного образования и имеющие трУдовОй
стаж менее одного года;
не освобожденные председатели первичных и территориалъных
организаций профсоюза (л.7.7.З. Регионального Соглашения между
Министерством образования и науки Пермского края и Пермской
краевой организацией профсоюза).
2.2.1,4. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации) время
для поиска работы (5 часов в неделю с указанием конкретного периода
рабочего дня) с сохранением среднего заработка.
2,2.|5. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя в соответствии с пунктами вторым. 1,ретьиN{ и пятым части первой
статьи 81 ТК РФ с работником - членом Профсоюза.
2.2.1,6. Осуrцествлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ,
),вольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
-lliквидаци ей орган изации.
служебные
2,2.t7. Устанавливать при направлении работников
ко\Iандировки норму суточных за каждые сутки нахождения в ItомандировкQ в
раз\Iере 100 рублей.
2.2,|8, Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовате_rьной организации, её реорганизацией и (или) ликвидациеЙ с
\ частIIе\t выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечtлвать проведение консультаций с выборным органом первичноЙ
профсоюзноl-"t организации по проблемапл ,,]анятости высвобо;кдаемых
работнItков. воз}{ожности предоставления иN{ iоциальных гарантии
завIIсIDIостII от стажа работы в данной образователъной органиЗаЦИи И
I1c точнllков флrнансирования.
11
по
по
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
: _ _.-оюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
_:.:_-_.1зационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
авной
.lение
расписания образовательной организации.
:.].19. Принимать меры по переводу работника с его письменного
- _ ._:.,-_я на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
,:._--.rcTb
_или работу, соответствующую квалификации работниItа, так и
: :-,:-_ __{\ю нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
:. ] -- __-_ttK может выполнять с учётом его состояния здоровья, l] случае
-:,- j_-_*:]IlЯ еГО ПО РеЗУЛЬТаТаМ аТТеСТаЦИИ НеСООТВеТСТВУЮЩИМ ЗаНИМаеМОЙ
_ _ _ : _-_-fч^TII вследствие недостаточной квалификации, руководствуясъ тем, что
|,:::_ _ 3 \ во.lьнение является правом, а не обязанностью работодателя.
Не :опlскать расторжения трудового договора с работником R случае
;1
L-)
_
ющие
ro
18
lf,ами
-_.l]-_:_-iliя
ьных
lежду
Iскои
ящем
}peMrI
чнои
1тиве
рФ,
зис
бные
вке в
ц,ры
эйс
чной
)\1ых
йв
tII и
11
занимаемой
должности
или выполняемой
работе
:: ..1 ;1 ]остоинства, справедливого и объективного расследования нll])ушения
--:].l -рофессиональной этики педагогических работников, предусмi,\тренных
= _-_l: ;\1Il |2 и 13 части 3 статьи 47 ФедерыIьного закона J\Ъ 273-ФЗ с участием
, _ ].1,1-^.^I1II по
споров между участниками образов:l,гельных
урегулированию
)r,Iода
:
его несоответствия
_: _- -. _зIIе недостаточной квалификации) подтвержденной рез},льтатами
:. _-._эцI1I1 без реализации права работника на подготовку и дополI]lIтельное
_-: _ _ зaalloнa-Ibнoe образование, а также на прохождение независимой оtlенки в
-:1.-.:е rрех "IIет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не .]оп),скатъ увольнения работника в период его вllеменной
-с]способности
.
:
или пребывания в отпуске, а также лиц, указаннъ]х в части
-: _ r;: _OI"1 сТаТЬи 2б1 ТК РФ.
:.].]0. Способствоватъ ре€цизации прав педагогических работl;lлков на
- 1:.- eHlte в комиссию по урегулированию споров между учас-гrIиками
. -:_..]затеJьных отношений, в том числе в целях заIциты профессиональной
ности
]ации
]овой
:рвой
: _ _-_ого
: _
].].]
-!1-1ll}l.
В
случае прекращения трудового договора на
осIIовании
_:;_; \--с_]ь\{ого части первоЙ ста,гьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения ,lаботы в
I
:
j:j.:
.
1.
I1з\lенением
определённых
сторонами
:.1_,_a;tKr выплачивается выходное пособие
.
-: lL__{!]го заработка.
услlовий
трудового
;:эговора)
в размере не менее
среднего
].З. Rыборный орган первичной профсоюзной организации обяз)lется:
].-i.1. осуществлять контроль соблюдения работодателем тj])/дового
:: --_-_O]i]Te--IbCTBa И ИНЫХ НОРМаТИВНЫХ ПРаВОВЫХ аКТОВ. СОДеРЖаЩr]]{ IIОРМЫ
: -a,зого права, при заключении, изменении и расторжении ,i,lудовых
-- :з]Dов с работниками, в том числе по вопросам регулирования,j,р,,-довыу
. _.-_]---eнItl'i, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, геllптlтий и
льгот и преимуществ, а также по другим социально-l ]lудовым
-- _ ] i-i_lсзций,
: . _:.-,^з\I и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
в:.iборного
].З.]. Обеспечивать
обязательное участие представителя
,.]}Iи при
- :.-_: первичноЙ профсоюзноЙ организации в аттестационноЙ KOML1
|2
проведении аттестации
работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаеN{ым ими должностям, включая
в состав аттестационной
органа первичной профсоюзной
педагогических работников как это
й статъи 82 Тк РФ.
выполнением
коллективного договора,
локальныХ нормативных актов' если
они являются приложеIIIIями к
коллективному договору, как их
неотъемлемой частъю.
2,з,4, ОсущесТвлятЬ контроль за порядком
хранения и использованиrI
трудовых
книжек (в тоМ числе сведений
о трудовой деятелыIости в
электронном
виде)
работников,
предусмотренным трудовым
законодателъством, за своевременностью
внесениrI в них записей, в то}{ числе
категорий по результатам ur.,...aчц""
уалъный персонифицированнl,rй учёт
тниках льготных профессий, {] также
2.З.5. Представлятъ и защищатъ интересы
работников по расс} ,рению
ИНДИВИДУ€ЧIЬНЫХ ТРУДОВЫХ
СПОРОВ
в комиссии
по
трудовыNl
jпорам
(статъя 385 ТК РФ) и в суде (статъя
391 ТК РФ), а также представлятъ ,
тересы
работников в коллективных трудовых спорах по вопросаN{,
,
прсдусI1.
енным
статьёй 398 Тк РФ.
III.
РАБОЧЕЕ ВРЕNIЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению
о том, что:
В
соответствии
с частьЮ третьей .ruriи ззз тк рФ в
заRист,
]ти от
специаJIьности педагогичесJ{их
работников с ччётом
особеннОстей иХ Труда продолЖителъноСть
рабочего времени (Hopl ! часов
педагогической работы за ставку
заработной платы), порядок опг
_]ления
учебной на|рузки, оговариваемой
,рудо"о, договоре, и оснс, !ия ее
из},1енения, случаи
установления "верхнего предела учебrrой
грузки
определяются фaдaрurr"ныМ органом
исполнительной власти, oc\/I i
{ес.
Iощим
ф},нкции по вырабоrпa paurr'", ации государствен.tой
,iIlBHoIIоJ]итики и Hol
"
правовому
должности
и
(или)
.
регулированию в сфере обrцего образования,
пеJагогических работников.
" ";";;;i
3.1.1. В соответствии с требованиями
трудового законодатеJIьсl
нор\lатиВных правовыХ актов, содержаЩих
нормы трудового
согrашений режим
рабочего времени и времени отдыхil
образовательной орau""auчr" определяется
г:
настояш{им I(ол]
lri)aBa
Jоговороil,I, правилами внутреннего
трудового расtlорrlдка, инып{Il лс,
нор\lативными актами, трудовыми
договорами, раслисанием занятиti
ка-.енJарныI!{ учебным графиком,
графикЬr" рuОоты (графика]\]II с]
сог.lасованны}{и с выборным органом
первичной профсоrозной o]l;.lltt,
I иных
|
иных
также
llIlKoB
|вным
ыIыми
,(овым
ости),
:jiI.
13
,ствия
)нной
озной
i это
lBopa,
fI{ к
]ания
Iив
Dвым
Iисле
пЦии
1чёт
акже
)нию
орам
ресы
ным
_- _
-:::,:
::_
.li_:lреподавательскую
-
_
:
__
]сов
]ния
_
ее
-зки
iым
_lе_]агогической
__-_,1ков
: _:_;tKoB,
работы
за
ставку
заработной
платы)
педагогических
и о порядке определения ,ччебной нагрузк]1 педагогических
оговариваемой в трудовом договоре),
по инициативе работодателя в случаях:
. _ _-:]Lцения количества классов (групп);
-
цых
I_\1и
j
бt
]но-
ым
(далее
\-ltеньшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение
-=1.-ого года по сравнению с учебноЙ нагрузкоЙ, оговореlitrоЙ в трудовом
_ _ _.зсrрс
работника возможны только в случаях, устаIrовл ,нных пунктами
r. _,-. 5.2 приложения2 к приказу J\Ъ 1601, в том чисJIе:
а ) по взаимному согласию сторон;
iToM
ков
работы
1.бприложения 2 к Приказу VIинобрнауки России от 22.12.2014 N
ief. от 1З.05.2019) (О продолжительности рабочего l]ремени (нормах
_
-;:
.i от
кrке
основной
.-_::_--r\I
:,
{ъгх
помимо
работу
- -: : . \ станавливается
по согпасованиIо с выборным
работодателем
_:.:_-_:].1 первичной профсоюзной организации. Эта работа завершается до
."_:1:_-_;,,я lчебного года и ухода работников в отпуск, с теп,r, чтобы учитель
,- :
: _), которые для них рабочим
между
являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных
работников.
^Е-^^--^
f,лт,trтлттr'тт
(уроками) для обучающихся,
учебным и занятиями
составлении расписаний учебных занятий при н€шичии
i. t. r r .
поименованным в
возможности учителям и иным педагогическим работникам,
При
разделе
II
Особенностей режима
педагогических и иных работ
образовательную деятельность,
образования и науки Российской
утверждении Особенностей режима
педагогических и
иных
работн
образовательную деятельностъ), пре
дополнителъного
неделю дпя
самообразования, подготовки к занятиям,
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу,
R
от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно
обязанностей, предусмотренных
должностных
организации иных
а также от
кралификационными характеристиками по занимаемой должности,
оплату,
выполнения дополнительных видов работ за дополнителъную
обязательное присутствие в организации не требуется,
с ежегодными
з.1.12. В *u""*уrr"рный период, не совIIадающий
отпусками, а также в периоды отмены учебных занятий
оплачиваемыми
уIитеJUI осуществляют
работу, связанную с ре
нормируемой части их
нагрузки), определённой им до нач
п.-Iаты,
по
график работы в период каникул утверждается цриказом работодателя
первичной профсоюзной организации,
с ог-]асованию с выборным органом
I,7
FeTKrr рабочего времени учителей, осуществляющих обуrение детей на
В каникУлярное ВреМя
щ В сооТВеТсТВИИ с МеДицинскиМ ЗакJIючеНиеМ'
обуrения,
lЕщIяgIсЯ С уrётоМ коJIичества часов соответствующего
ЕщIеЕ-ного до начаJIа каникул.
бъёма
t1..Iами
-.:-_..1к\-lIlIрноеВреМя'несоВПаДаЮщеесотПУскоМПеДагоГиЧеских
профессион€lJIьного
,, -,l:..-з. лlсполъзуется также для их дополнительного
порядке,
- ::,'_Я в }-СТаНОВленном трудовым з аконодателъством
r :;__lI1КУЛярный период, а также в период отмены учебных занятий
_-;._lо\Iогательный и обслуживающий персонztл образователъной
Iся с
I. не
If,He
более
самих
ючить
1сь их
ерывы
:ем не
\1ежду
L|ичии
tным в
)тдыха
{ющих
,ерства
б коб
)тдыха
яюIцих
]ень
в
)вания,
нирует
эаботу,
]нно
R
]енных
кrке оТ
эп-цату,
).]ными
}ашIтий
Iонную
]еделах
чебной
лботной
теля по
ll.
может
,:j---IiII
:----,1\
привлекаться
специал;ных
к
хозяйственных
выполнению
знаний,
предеJIах
В
работ,
установЛенной
не
им
rщIо_rЕIшгельности рабочего времени.
,
?з;;:ilrt рабочего времени педагогических работников, принятых на
: ,'
_ , _
j
ПеРИОд
летнего
времени
каникулярного
в
определяется
обучающихся,
нормы
часов
заработной платы,
- - _:_ _,_ ;Iческой
работы в неделю, установленной за ставку
_. л ,l З. Пр"uлечение работодателем работников к сверхурочноЙ работе
компенсируется в
_ , -- ::,:еТся только с письменного соглаЬия работника и
-:r--._:\
продолжительности
рабочего
времени
или
]; _.^твIlи с трудовым законодательством,
Рзliотодатель может привлекатъ работников к сверхурочным работам г"
-.._j._.ТВиИ со сТаТЬёй 99 ТкРФ ТоЛЬко с ПреДВариТеЛЬноГо соГЛасия
,.
.
. = ' :]:lt-lго
органа
первичной
профсоюзной
организации.
допускаются беременные женщины, работники
: : _ l::aTe .]о восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с
---. ]Ф I1 I1ными федеральными законами.
выборным органом
согласовывать
-r, 1.14. Работодателъ обязан
-:l:=::__lOI-1 профсоюзной организации перечень должностей работников с
-:: _:\1I1рованным рабочим днем.
запрещается. Привлечение
-].1.15. Работа в выходные и IIраздничные дни
:.1, -_-llKoB к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
i.- сверхУрочноЙ работе IIе
_,1сЬ\IенноГо согласия
- _
,-
_,-tlюзной
организации
и с учётом
в
случае
мнения выборного
необходимосТИ
органа первичной
ВыполнеНия
Заранее
-.-1зlвI1.]енных работ, от срочного выполнения которых зависит в
__ э__еi-lшем нормаJIьная работа образовательной организации. Работодатель
праздничный денъ,
_ ]=:*ечltвает оплату за работу в выходной И нерабочий
: -_:эётные размеры которой устанавливаются положением об оплате труда
_=]l_чttков.
з.1,16, В течение рабочего дш (смены) работнику предоставJUIется перерыв
- _:_ t]т.]ъж& и питания, время и продолжителъность коТороГо опреДеJUIеТся
--:З;Llа\Iи внутреннего трудового распорядка образовательной организации,
]rя у{ителей, выполнrIющих свои обязанности н.епрерывно в течение
:,1-.,чего дня, перерыв дJUI приёма пиlци может не устанавливаться' а возможность
_:.1е},1а пиrци обеспечивается одновременно вместе с обуlаюrчимиQ1
отведённом дJIя этой цели помещении),
_- _ .*]Iтанниками (отдельно в специально
18
|7
з,1,17, Педагогическим работникам предоставляется
ежегодный ocHoBHoli
удлинённый оплачиваем й отпуск, продолжителъностью 56 каJIендарных
дней
с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
остальным
работникам предоставляется ежегодный основной опоur""uемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных
дней с сохранением места
работы (должности)
среднего .uрuбоrпч. Педагогам структурного
и
подразделения предоставляется ежегодный основной
Й",rеЪ""rt
оплачиваемый отпуск' продолжительностьЮ 42 кшIендарныХ
дней
с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
отпуск за первый год работы ,р.до.ruвляется
работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации,
за BTopoI-;
и последующий годы работы - в любое время
рабочего ;одu в соответствии с
очередностью предоставления отttусков. По соглашению
сторон оплачиваемый
отпуск может бытъ предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев, а
также в других случаях, определённых статъёй 122 тк рФ.
Очередностъ гIредоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной работодателем
организации не
позднее, чем за две недели до наступления к€LIIендарного
года.
О времени начапа отпуска работник должен быть письменно
извещен не
позднее, чем за две недели до его начаJIа.
продление, перенесоние, разделение и отзыв из оплачиваемого
отпуска
произвоДится С согласиЯ работника В сл)дIаях, предусмотренньж
статьями
|24, |25 тк рФ.
изменение графика отпусков работодателем может осуществляться
с
письменногО согласиЯ работника и пО согласованию
с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.1.18. Ежегодные
дополнителъные
на основаниrIх
::",j"":Ji:lтJ":.*Работникам
статьёй 116 Тк РФ.
ив
оплачиваемые
отпуска
J -,-случаях, предусмотренных
одному из родителей (опекуну, попечителю) для
ухода за детьми.
инвалидами по его писъменному заявлению могут
предоставляться четыре
дополнительных опл
х дня в месяц, которые могут быть
использованы одним
бо разделены ими между собой по их
оплата
усмотрению,
ельного выходного дня производится
размере и порядке, установленном федеральным законодательством.
по
в
заявлению
рuбоr""*u, работающего на условиях
''исьменному
полного рабочего
времени в рамках его установленной продолжительности)
также при наличии У образователъной организации производственных а
и
финансовых возможностей работодатель по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации предоставляет
дополнительныI-]
оплачиваемый отItуск за работу в течение года без
предоставления листа
нетрудоспособности продолжителъностью З календарЁых
дня.
19
При исчислении
BHoii
.]ней
)ным
_- _ 19.
-_-:-_.lЗ:е\Iого
туск
йс
ении
OPOI"r
lии с
]мый
{ется
елем
сяс
-
-:,l
ъми
Iыре
быть
to их
гся в
виях
ти, а
при
увольнении
необходимо
что:
учесть,
все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника
без
.
Зt-1.1ЬНеНИИi
- I1З-lИШКИ, СОСТаВляЮЩие менее половины месяца, исключаются
из
-:
- _ -ёта. а излишки, составляюtцие не менее половины
месяца, округляются до
-
__-_,-]Го
\1есяЦа.
-r.1.22.
:-]:
{ных
отпуск
,, _-_-_-ерных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта
_ ,,:,:, -]ающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
аном
г},ска
с
На
- :,:- _'-f,_lъзованный
lи не
,"r"
суммируются
_
:ев, а
п,ска
отпуска
_: _.]0.
основании листка нетрудоспособности ежегодный
-_,::.1;ее\Iый отпуск продлевается в случае временной нетрулоспособности
: - , _ _-_.1:.а. наступившей во время отпуска.
:,.;егоfный оплачиваемый отпуск по
соглашению между работником и
--]те--Iем переносится на
|: ,
другой срок при несвоевременной оплате
: _ : :_-_.1 отпуска либо при предупреждении
работника о нач€UIе отпуска
- _ - -.эе. че\,1 за две недели.
_i i.:1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
- ;.: - ]о.lъзованный отпуск пропорцион€uтъно отработанному времени.
. _]ене;кная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
-1_ __-_,:ка исчисляется исхоДя из колИчества неиспользованных днеЙ отпуска с
-:: _ ] ],1
рабочего года работника.
прII исчиалении стажа работы при выплате денежной компенсации за
{еста
)ного
1ныи
)н не
:
--
обшдей продолжительности ежегодного
отпуска дополнителъные
оплачиваемые
_ -_-_b.}I ОСНОВНЫМ ОПЛаЧИВаеМЫМ ОТПУСКОМ.
_
!ополнительный оплачиваемый
отпуск
предоставляется
эltк\ по его писъменному заявлению в следующих случаях:
- похорон близких родственников
- з календарных дня;
3.1.23. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отгIуска
_: _ .1зВо_]иТся В сооТВеТсТВИИ со статьёЙ 1з9 Тк РФ.
-i.1.24. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
:
=
1-
:,lttKr по его писъменномУ заявлениЮ предоставляется отпуск
- _ ',::rjения
-
__
заработной
платы,
продолжительностъ
которого
-_эшению между работником и работодателем (ст. 128 ТК).
определяется
без
по
Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника
_:=-оставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- в связи с IIереездом на новое место жительства
- до З-х календарных
ни
1ном
,ныI"]
иста
19
__
_<
ка_тендарных дней (ст. 128 ТК)
- .]Jя проводов детей на военную службу
- тяжелого заболевания близкого
-
1 к€IJIендарный
родственника - до
денъ;
3-х каJIендарных
20
-
работающим пенсионерам по
14 календарных дней в году;
- родителям и женам
старости (по возрасту) -
до
(мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
ПРаВООХранительных olil,aнoB, погибших или умерших вследствие ранениrI,
контузии или увечья, полуrенных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы - до 14 к€Lпендарных дней в году;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до |4 лет,
РабОТНИКУj иМеющему ребенка-инв€чIида в возрасте до 18 лет, одинокой матери
(ОТЦУ), ВосПитывающей ребенка в возрасте до 14 лет
- 14 календарных дней на
основании его письменного заявления в указанный им срок Указанный отпуск
rrо письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отttуску или испопьзован отделъно полностъю пибо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий год не опускается (ст. 26з тк).
- женщИнам, работающим в сельскоЙ местности по их заявлению - 1
дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной
платы (ст. 26З.1 ТК РФ).
з.I.26. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года (Приказ Минобрнауки России от З1 мая2Оlб г. J\b 644
(об утверждениИ Порядка предоставления педагогическим
работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года>).
конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, р€вделение его на части, продление на основании листка
нетрудоСцособностИ В периоД нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
з.2-1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов,
настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени
отдыха работников.
З.2.2:ПРедоставЛять работодателю мотивированное мнение о проектах
лок€LпьнЫх нормативныХ актов, регулирующих вопросы
рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных
статьёй З72 Тк РФ.
з-2-з. Вноситъ работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений,
.локалъных нормативных
актов, настоящего коллективного договора
2|
Jо
З.2.4.Приниматъ участие в совершенствовании
регулиро вания другой
части педагогической работы
и
учителей
других педагогических работнЙов,
:ов
поименованных в разделепII Особенностей
режима рабочего времени и времени
отдD(a педагогических и иньгх
работников организаций, осуществляющих
бразователъную деятельность,
утверждённых прик€lзом Минобрнауки России
m l1 мая2016 г. Jt 5З6.
|Iя)
iой
tой
9Т,
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
)ри
на
4,1, Заработная плата I]ыплачивается
работникам за текущий месяц не
icK
_;
чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати
кЕUIендарных дней со дня
',:е
_ : _'_--чания периода,
за который она начислена) в
денежной форме.
-+,1,1, Щнями выплаты заработной
)му
ям.
-1
{ои
платы являются: 25 числа текущего
заработнаЯ плата за первую половину месяца (аванс),
10 числа
- - --,ъf,rцего месяца заработная плата за вторую
половину месяца
: _ :чэте,lьный
:-i--З
,
l
расчет).
вып]ата заработной платы производится накануне
этого дня.
заработная плата за первую половину месяца
начисляется расчетным
_ -].: за
фактически отработанное время.
+,1,2, При выплате заработной платы
работнику вручается расчётный
-,::__'к.сVкаЗаНиеМ:
-]
--IeT
},ск
644
кам
tого
rний
ших
тов,
1ени
ктах
{ии
tных
tных
(тов,
jных
1
- составных частей заработной fIлаты,
причитающейся ему за
-, _зеlствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных
работнику, в том числе денежной
, i _-_iсации за
нарушение работодателем
- _зетственно выплаты заработной платы, оплатыустановленного срока
отпуска, выплат при
его
]тка
кже
ому
при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным
, _ ,,;_-_енIIи и (или) Других выплат, причитающихся
работнику;
- паз\Iеров и оснований произведенных
удерlканий;
- обшей денежной суммы, подлежащей
выплате.
:,1,3 Индексация заработной
платы в связи с ростом потребительских
_
_-_:
iОВаРы
-:
_:
-:
]
и услуги
проводится
в порядке
, установленном
трудовым
зТе;-IЬСТ"о_,
иными нормативными актами, содержащими
"
__зс-lго пр&ва ( ст.134
Тк).
_,-_
нбормы
Работник вправе заменитЬ кредитнуЮ организацию
(банк),
,--:-,r-r :олжна быть переведена заработная
плата, сообщив в
-.1.-+.
в
писъменной
- _ l: :аботодаТелю об изменеНИИрекВиЗиТоВ
ПереВоДа заработной платы
Для
-: _, j -:ее, чем за пятнадцать
рабочих дней до дня
заработной платы.
""r.rnurr,
- ], оплата Труда работников осуществляется
В соответствии с
_ -ате_lъсТвом РосСийской
ФедерацИи,
законодательством Пермского края,
- .,:,-rIIe\I
,
:
- _-
,,ltlв.нии
об оплате ТРУда рабоЪников }rzIAOY <Моховская ооШ).
Пр"
вопросов
оплаты
и нормирования
*_То заработная ПлаТа
исЧисляеТсЯ
- . -__ -j,еlъствомивключаетв
себя:
В
труда
стороны
сооТВеТс ТВИИ
с
исходят
из
ТрУДоВыМ
2|
22
- РаЗМеР СТаВки ЗаработноЙ платы в месяц, являющиЙся
фиксированным
РСВМеРОМ оПлаты труда педагогических работников (учителя, другие педагоги,
ВОСПИТаТеЛИ И Др.), для которых установлены нормы часов педагогической
РабОТЫ В неДелю за ставку заработной платы,
а также заработную плату за
фаКТическиЙ объём учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта
компенсационных, стимулирующих и соци€lJIьных выплат;
- РаЗМер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
Р€ВМероМ оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
ОбяЗанностеЙ определённой сложности за календарный месяц без учёта
компенсационных, стимулирующих и социаJIьных выплат;
- ДОПЛаТЫ И надбавки компенсационного характера, в том числе за
работу
ВО ВРеДных Условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
НОРМ€LЛЬНЫХ (при выполнении работ различноЙ квалификации, совмещении
ПРОфеССИЙ (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
ВЫХОДНЫе И НеРабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
УСЛОВиях, отклоняющихся
от нормаJIьных); иные выплаты компенсационного
ХаРаКТеРа За работу, не входящую в должностные обязанности (классное
РУКОВоДство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и
др.); выплаты стимулирующего характера;
- выплаты стимулируIощего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4.в случае задержки выплаты заработной платы на срок более
пятнадцати дней или выrrлаты заработной платы не в полном объёме, работник
имеет право приостановитъ работу на весь период до выплаты задержанной
суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он нс
может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить
вынужденно
работнику,
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более пятнадцати дней, не по енный им заработок за весь период
задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения,трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная
компенсация
в не
ниже
одной
сто
пятидесятой
действующей
в этс_l
ВРеМЯ КЛЮЧеВОЙ сТаВки IJентрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
днrI после установЛенногО срока выплатЫ заработной платЫ по день
фактического расчета включительно.
2з
i
. В случаях, когда размер оплаты Труда работника зависит от стажа,
', :'.,]ЗаНИЯ, кв€UIи икаIIионной категории) государственных на|рад и (или)
: - - ].1-^Твенных знаков отличия,
ученой степени, право на его изменение
j,l:iaeT
:
В СЛеДУЮЩИе СРОКИ:
- при установлении квалификационной категории - со дня вынесения
:.1
Iым
эги,
кой
_
iза
_
]ёта
ным
{ых)
чёта
-,
-
_
j: -
:
-
:
комиссией;
- ПРИ УВелиЧении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
-;1 -leT - СО ДНЯ ДОСТИЖеНИЯ СООТВеТСТВУЮщего стажа, если документы
В
-ЕrСЯ УЧРеЖДеНИИ, ИЛИ СО ДНя Представления документа о стаже, дающем
]::
боту
toT
_:_jя аттестационной
--,
]' Че СООТВеТСТВУЮЩИе
ВЫПЛаТЫ;
- ПРИ ПОЛУЧенИи образования или восстановлении документов
1: -. эвенliи - со дня представления соответствующего документа;
об
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
энии
отличия - со дня награждения (присвоения);
- прИ присужДениИ ученоЙ степени доктора или кандидата наук со дня
- :,::!.
:,.:l. ;ш rVIинистерством
tr4инИстерствОм науки
наукИ и высшего
высшеГо образованияРоссий
образоВ анияРоссийской Федер ации
)емя,
:-,
\,гих
ного
|сное
.
оми
:
--).1]1
;_-_,lЯ О
ВЫДаЧе СООТВеТСТВУЮЩеГО ДИПЛОМа;
- xpll
награждении государственными наградами Российской Федерации.
.-_-:_а РоссийсКой ФедеРации- со днЯ принятиЯ
решения о награждении.
:. s, Педагогическим
работникам, приступившим к трудовой деятельности
I1ные
_:.зовательной организации не позднее трех лет после окончания
_ _,,:зете.-tьной организации высшего или профессионального
образования,
_
доб
: _:]_.1В&ется единовременное пособие
- _ ]::зовании
в Пермском крае.
:овой
а час
более
)тник
lнной
он нс
feHHo
ты на
ериод
яим
-.9. Работникам,
2з
на
аждённым государственными наградами Российской
: :_-]:_]III1. наградами субъекта Российской Федерации выплачивается
: : :] l-JЯчная надбавка (доплата) в
размере, оtIределенным ст. 2з Закона об
Пермском крае.
-,10. По заявлению работника сверхурочная работа вместо повышенной
_ :_э_ \Iожет компенсироваться предоставлением дополнительного времени
|:
.-. _.з.]нIlи
-:__.,].
-
На установление работникам выплат стимулирующего
характера
не Менее З0% средств фонда заработной платы:
-. 1 ], 1. Стимулирующие выплаты руководителю назначает учредитель,
_ ];З-lЯеТся
.
,-
:,\1.2, Выплаты стимулирующего характера
работникам определяются
.,_.сilей rто стимулированию.
:, 1].З. Учителям, другим педагогическим
работникам, осуществляющим
:__--евательскую работу без заня,гия штатной должности помимо
работы в
-
- -:,
_
в
но не менее времени, отработанного сверхурочно.
+.1 1.
I--Iаты,
шихся
тается
в эт()
tlи от
ющего
день
в размере, определенным ст.2З Закона
должности на условиях дополнительного соглашения к трудовому
.]tr\ (рУководИТелъ, ЗаМесТиТеЛИ рУкоВоДиТеЛя И ДрУГие рабоТнИки
э_-_ой
'] _-'зетельной организации), могут
l -_;1р\,ющего характера
за
достижения
устанавливаться выплаты
обучающимися
высоких
_::]З3ТеЛьныХ результатов, при занятии обучающимися призовых мест в
24
конкурсных мероприятиях муницип€UIьного, регион€LIIьного,
международного уровней.
4.tЗ. Экономия средств
всероссииского и
фонда оплаты труда направляется
на
премирование, оказание матери€Lльной помощи работникам, что
предусматривается локсшьными нормативными актами образоватеЛЬнОЙ
организации, принимаемыми по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзноЙ организации.
4.|4. Наполняемость классов определяется исходя из расчёта соблюдеНия
нормы площади на одного обучающегося, а также иных саниТарнОэпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и организации обУчеНИя
в
обrцеобразовательных организациях (Постановление Главного
государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 сентябРЯ
2020 г. ]ф28 об утверждении санитарных правил СП 2.4.З648-20 <Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи",, в том числе с учётом:
- соблюдения требований к расстановке мебели в учебных помещениях,
предусматривающего, что площадъ учебных кабинетов принимается без Учёта
площади, необходимой для расстановки дополнительной мебели (шкафы,
тумбы и другие) дп" хранения учебных пособий и оборудования, используеМых
в образователъном процессе, из расчета:
- не менее 2,5 м2 на 1 обучающегося при фронтаJIьных формах занятиЙ;
- не менее З,5 м2 на 1 обучающегося при организации групповых форм
работы и индивидусIJIьных занятий;
- удалённости мест для занятий от светонесущей стены;
- требований к естественному и искусственному освещению.
_ соблюдения требований
расстояний между рядами, между рядом столов
и наружной продольной стеной, от последних столов до стены (перегородки),
противоположной классной доске, от демонстрационного стола до учебной
доски, от первой парты до учебной доски, и других требований.
Пр" несоблюдении указанных требований к наполняемости классов,
приводящем к превышению количества обучающихс\ воспитанников в классе,
группе устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при
увеличении объёма выполняемой работы (статья 151 ТК РФ).
4.I5. Оплата труда учителей, имеющих кв€Llrификационные категории,
осуществляется с учётом квалификационной категории независимо от
препоfiаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
4.|6.Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам
образовательной
организации
производитQя
как в течение
года, так и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
учебного
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образователъной деятOльностью, выполНяеМая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную
опjIату, производится
отпускоN{.
также и в каникулярный
период, не совпадающий
с их
25
)го и
-
_.
,на
_-. В соответствии со статъей 13З
ТК
месячная заработная плата работника
отработаВшеГо За ЭТот ПерИоД норМУ рабочего ВреМеНи И
:-- ---..:]I1ВШеГО норМы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
].:],1еlЬного размера оплаты труда, установленного в соответствии q
::-:]l]-Iьным законом (о минимальном размере оплаты Трудa) и не может
: : _-_I1ln.e ВеЛИЧИНЫ ПРОЖИТОчнОГо МинимуМа трудоспособного населения.
В \{ИНИМальный размер оплаты труда не включаются районные
: . _ _;1ЦИеНТы И Процентные надбавки, начисляемые в связи с
работоЙ в
::,--,]сТях с особыми климатическими условиями, в том числе в раЙонах
: :..:_-эго Севера и приравненных к ним местностях (Постановления
КошсгиT lдионного Судu Российской Федерации от 07 декабря 2017 года Ns 38-
что
]ьной
iнной
l.]ения
Iapнo-
чения
]вного
цтября
:тарно-
._-_.-)сТЬЮ
Пt-
чения,
Вып--lаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в
_-._Ые И НеРабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных
::,
:: ___-l I1ного характера, не включаются в состав реryлярно получаемой
:_.:..ой заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно
-:,* э,.ющих факторов организации труда, производственноЙ среды или
Iениях,
з учёта
ц]кафы,
-:
з},емых
J^^РIlЯТНЫХ КЛИМаТИЧеСкиХ
и
условиЙ
.1_\цtlонного Судu РФ от |L04.2019 NI 17-П).
.:_
" -.
ятий;
т.п.
(Постановление
\ . СОЦИАЛЪНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
гl форм
-' Стороны договорились о том, что:
r _.]. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
:-]
ll СТоПоВ
_.-_.:tc-lB.
В тоМ числе на общем
собрании
работников
о расходовании
-" -:=_]ь]\ средств за прошедший год и о бюджетном
финансировании на
-.:-*_]E_ЦI1I'I фИНансовыЙ год, а также об использовании средств,
- _ ]:-__.ЕС\IЫХ На СОЦИ€ШЬНЫе ВЫПЛаТЫ.
r _,], Е;кегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на
ородки),
}чебноЙ
L_lассов,
в классе,
рено при
атOгории,
си\4о от
)глiческим
\чебного
цости, но
полняемая
{1iтельную
Dший с их
25
:
наблюдательного
совета учреждения и выборного органа первичной
--__-_зноIi организации принципы расходования средств на предстоящий
_ _ -.чётоrt ВыДеЛенИя среДсТВ на соцИалЬные ВыПЛаТы, МаТериалЬнУЮ
- - -: :аботникам, на оЗДороВЛение
работников' На санаТорНо-кУрорТное
-:-_-,.з I1 отдых
работников, на ре€IJIизацию про|рамм негосударственного
- : - - _ _----_огО обеспечения,
допОлнительНое медицинское страхование и др.
r _ _r. В целях обеспечения повышения уровня соци€Lльной защищённости
-'- .:.:.'.r]E образовательной орГанИЗаЦИИ, а Также формироВаНИЯ МеХанИЗМа их
' j_-_OI"I поддержки
совместно
с выборным
органом
первичной
- _--._-зной орГаниЗации
разрабатыВаТЬ И ре€LЛиЗоВыВаТЬ сисТеМУ Мер По
' .:_-_trI"I ПОДДеРЖке работников образовательноЙ организации, в том числе
: _ -:.ca\I ОК€ВаНия Матери€tльной помоIци; организации оздоровления;
- -,l_е.-IЬНОЙ
поДдержки педагогических работников, выходящих на пенсию
:,l:-T\l
ПоДДержки МоЛоДых сПециаJIистов; предоставления работникам
_
_
-:,
:
-_=:-fl_\
26
организации санаторноправа IIолъзования за счет средств образовательной
спортивнос анаториями-про филакториями
лечением,
курортным
^г,д,
оздоровительными лагерями и
5
.2. Р аботодателъ обязуется:
5.2.|.ПредостаВЛяТЬгарантииИкоМПенсацииработникамВоВсех
сJIУЧаях'ПреДУсМоТренныхТрУДоВыМЗаконоДаТелъсТВоМ'аТакжесоглашениеМ'
организации, и настоящим
заключённым учредителем образовательной
коллективным договором,
5.2.2.ПрирассМоТренииВоПросаоГIреДсТаВленииработников
образовательной организац
учитыватъ мнение выборног
5.2.З. Предоставлять
организации в установленном по соглас
проведения
заJIы, площадки и спортинвентаръ для
уrебное время спортивные
с рuбо.t""*uN[" образователъной
спортивно-оздоровитепъных r.роrrр"ятий
организации'
?
------
л^Ё.^пттт,Y,лD
лбrrqапрятепьно-
5.2.4.ПроводиТЬсПорТиВнУЮработУсреДирабоТникоВобраЗоВаТелБноЙ
спортивных секций
организации, оказыватЪ им помОtць в организациЙ работы
fIо различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлятъ
_л__--.---лу, профсоюзноЙвыборному органу IIервичной -лп,*rr.птлаттп
с ним порядке бесплатно
организации в установленном по согJIасованию
помещения для подготовки и
актовые зыIы и другие приспособленные
значимых мероприятий, дJIя
проведения кулътурных и иных общественно
организа ции и членов их семей,
|'uOor""*o" оОр*о"ъrелъной
5.2.6.ВыплачиватъеДиноВреМенноеПособиеПриУВоЛЬненииIIо
права
в связи с приобретением
собственному желанию в связи . ""r"одом либо
наДосрочнУЮсТрахоВУЮПенсиЮПосТаросТиВраЗМереДесяТиТысяЧЗасЧеТ
средств работодателя.
5.2.,7 .
при рождении
окuз"r"ur" работникам матери€шьную помощь
ребёнка.
5.2.8,освобожДаТьрабоТникоВоТработыПриПрохожДеНии
с сохранением
за
один раз в три года
диспансеризации на один рабочий день
его
(должности) и среднего заработка на основании
ними места работы
ТКРФ),
(стаТЪЯ 185,1
писъменного заявления, согласовu""оrо^. работодаЪелем
исключением лиц, укЕlзанных в
Работники, достигшие возраста сорока JIет, за
в порядке,
части третъей настоящей статьи, trри прохождении диспансеризации
здоровъя, имеют право на
предусмотренном законодательством в сфере охраны
один раз в год с сохранением за
освобождение от работы на один рабо, ий денъ
ними места работы (допжности) и среднего заработка.
право на н€}значение пенсии
работники, не достигшие возраста, дающего
ПосТаросТи'ВТоМЧисЛеДосрочно'ВТеЧениеПяТилеТДонасТУПленияТакоГо
пенсии по старости иI|и
возраста и работники, являющиеся получателями
имеют право на
пенсии за выслугу лет, при прохождении дистiансеризации
a-
)новно-
-
_;i:_]ение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением
., ].:еста работы (должности) и среднего заработка.
-:
__
Р:ботник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
_ : _ э;_-_l1I1 его писъменного заявления, при этом день (дни) освобождения от
- _ 1 - ._ .ог-]асовывается (согласовываются) с работодателем.
?"ботники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
. -;-.1]]цItti, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
_ _ _ 1_;;.rения от
работы, если это предусмотрено лок€tJIьным нормативным
_" , _,! -_есть пятая введена Федеральным законом от ЗL07.2020 I\Т 261-ФЗ)
_< _]. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
r,-],1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
всех
ием,
щим
IIKoB
адам
lзной
о вне
Iения
Iъной
_ -:_-_J -lво-хозяйственной
- _ __ -ате--тю с учётом
-
]:
-.
:: -
-
1ьной
екций
-
_,_..,iie
деятелъности
на
предстоящий
год
представлятъ
письменных предложений работников мотивированные
Hl]lI о мерах социальной поддержки работников и социагIьных
: _.]\ на
ПреДсТоящиЙ гОД.
r,-].]. организовать контроль за работой предприятий общественного
в образовательноЙ организации, в том числе за графиком и режимом
._. КаЧеСТВОМ И аССОРТИМеНТОМ ПРОДУКЦИИ, УРОВНеМ ЦеН И СаНИТаРНО-
-:-_:,,5
:1
.l-_1,1ЧеСКИМИ
юзной
:.-1.
-:
УСЛОВИЯМИ.
Стороны обязуются в качестве награждения педагогических
применять следующие виды поощрения:
;1эltатериалпьные виды поощрения:
- 5.1агодарственные письма за высокую результативность обучающихся,
_ :-_.:зное yчастие педагогических работников в жизни образовательной
_ :-..:l;цI1I1 и системе образования;
- _:а\Iоты за достижения обучаюrцихая в олимпиадном движении, в
L-IaTHo
вки и
li для
tlt
за
IIо
права
}а счет
t
_
__-_;:\ов
_ _,l-_эi{о-значимой
деятельности,
-aаз\{еIцение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
. . ] -.:.:з\ на официальном саЙте образовательноЙ организации, офици€шьных
_:r, trбразовательной организации в соц I€LгIьных сетях, СN4И.
к]ении
fiJении
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЪЯ
{IieM за
]1и его
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
гк рФ).
tнных в
Iорядке,
IpaBo на
]нием за
пенсии
я такого
сти ипи
IpaBo на
)
27
--_,, -j]те--Iьной организации
в качестве одного из приоритетных направлений
_:;,: .:]ч]сти в целях реализации права работников на здоровые и безопасные
- :,:-,. ТРУДа, ПРеДУПРеЖДеНИе ПРОИЗВОДСТВеННОГО ТРаВМаТИЗМа И
-
, _;..ilональных
заболеваний,
снижение
риска
повреждения
здоровья.
r.l,Стороны совместно обязуются ежегодно заключать соглашение по
_::.: _p\-f,a с определением мероприятиЙ по улучшению условиЙ и охраны
-- _: ]Dганизационных, технических, санитарно-профилактических идругих),
_
:
_.rI1 работ и сроков выполнения мероприяiий,
_-_
_
ответственных
JТНЫХ ЛИЦ,'
28
)пIаствовать в разработке, рассмотрении и анЕrлизе мероприrIтий по
улrrшению условийи 9храны труда в рамках соглашения по охране труда.
б.2.Стороны обязуются обеспечивать:
выборы предсТавителей в формируеI\,rFо на паритетной основе
комиссию по охране труда;
работу комиссиЙ: по охране труда, по проведению специ€tльной оценки
условий труда, по оценке профессион€шьных рисков, по проверке знаний и
навыков в области охраны труда; по расследованию несчастных случаев на
производстве, aTaIoKe с об1..rающимися во времяобразовательного процесса; по
контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных
сооружений, территории образовательной организации в целом на готовность к
новому уlебному году, других комиссий;
.
своевременное расследование несчастных слуtIаев;
ок€вание матери€rльной помощи пострадавшим на производстве.
6.3. Стороны обязуются
6.3.1.ОсуществJuIть административно-общественный контроль за
безопасностъю жизнедеятельности образовательной организации, состоянием
условиЙ и охраны труда, выполнением р€}здела <<Охрана трудD коллективного
договора, соглашения по охране труда.
6.З.2. Контролировать выполнение работодателем предпи саний органов
государственного KoHTpoJuI (надзора), представлений и требованийтехнических
(главных технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных
технических инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной организации.
6.З.4. Организовывать гIроведение комплексных, тематических и
целевых проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда с
Последующим обсуждением на совместных заседаниях представителеЙ
работодат еля и выборного органа первичноЙ профсоюзноЙ организации.
6.4. Работодатель обязуется :
6.4.I.Обеспечивать создание безопасных условий труда на каждом
рабочем месте, а также безопасность работников и обучающихся при
эксплуатации зданий, сооружений,оборудования и механизмов, режим труда и
отдыха в соответствии с законодателъством Российской Федерации.
6.4.2.Создавать службу (копллссlто) охраны труда или вводить должность
сПеци€Lлиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или
ОПыТ работы в этоЙ области, если численность работников образовательной
организации превышает 50 человек.
6.4.З. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраноЙ труда, осуществлять управление профессиональными рисками.
б.4.4.Осуществлять в соответствии с законодателъством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, в том числе выделять средства на обучение по охране труда, проведение
специалъной оценки условий труда, оценку профессион€uIьных рисков,
медицинские осмотры работников за счет средств организации.
rir
по
6.4,5.обеспечиваеТ реализацию мероприятий, направленных на
,чшение условий труда работников, по
результатам проведенной
з-II1альной оценки условий тру да.
-_
снове
6.4.6.Не допускагь работников
к
исполнению
ими
трудовы\
, -_зенностей без прохождения в
установленном порядке обучения по охране
-:. _]а, в том числе обучения безопасным методам
и приемам выполнен"" рuбоr,
ценки
lиft и
ев на
]а; по
Iвных
)сть к
1,чения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
1 :ения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
_
JlР\'КТ&жа по охране труда, стажировки на
:
месте (для определенны,--
рабочем
,,_егорий работников) и проверки знания
требований охраны труда,
, :зате"цьных медицинских осмотров, обязателъных психиатрических
:
;.
l]етелЪствованИй, а такЖе в случае медицинских
6,4.7.обеспечиватЬ проведение
в
противопоказаний.
соответствии
с
действующим
Jо-]ательством профессиональной гигиенической подготов ки и аттестации
_ _ _,п.ностных лиц и
работников образовательной организации.
8,4.8.Разрабатывать и утверждать по согласованию с выборным органом
_
-,,
_]
-:]зIIЧной профсоюзной организации инструкции по охране труда
по видам
,1,'т И профессиям В соответствии с действующим законодательством.
_ 1з,-печИвать нЕLIIИчие инструкций по охране труда на всех
рабочих местах.
6.4.9,Предоставлять гарантии и компенсации
рабоr""*ur, занятым на
:,1"та\ с вредными условиями Труда в соответствии
с результатами
-: _;е_]енной специальной оценки
условий Труда.
6.4,10.Предоставлять оплачиваемое рабочее время
уполномоченным
j-ренным)
_ _
лицам
-:_-fjiчной
по
профсоюзной
охране
труда,
организации
внештатным
техническим
для выполнения
инспекторам
возложенных
":нностей и надбавку к заработной плате в р€вмере не менее
-- :___"_
-._!-t1.
]
6 ,4
.\
|.
Обеспечивать
приобретение
и
бесплатную
на них
тысяч
выдачу
-.: _;1-IIцированных средств индивидуальной защиты, специЕLлъной одежды,
_ :_з]ющихся и обезвреживающих средств.
6,4.|2.обеспечивать прохождение работниками обязательных
-_;-в3рительных при поступлении на
работу и периодических медицинских
LriРОВ, а также IIсихиатрических
освидетельствований,
внеочередных
- -,1цlIнских осмотров с сохранением
за ними места работы (должности) и
_:,-_{еГО заработКа. Предоставлять
работникам день (дни) для прохождения
_ ,-_fнсеризации с сохранением за ними места
работы (должности)и среднего
, . _ :,JoTKa в соответQтвии с
действующим законодательством.
_
,]
6.4.1З.оСуществлятЬ контролъ за содержанием и техническим
- - _ ]янием зданиЙ, сооруЖений, санитарно-бытовых помещений, а также
-::-'_Т3СНой
эксплуатацией оборулования и механизмов. обеспечивать на
, :. -O\I
рабочем месте необходимый температурный режим, освещенность и
::_ _i1-]ЯЦИЮ В соответствиИ с санитарно-гигиеНическимИ нормами
и
-_:
29
JсlВ?НИяМи оХраны ТрУДа
з0
6.4.14.Информировать работников об
условиях и охране Труда на
рабочих местах, о существующих профессионаJIьных
а
рисках и их ypoBHrIX,
^
также
мерах по :ащите от воздействия вредных
(илиj опасных
о
производственных факторов, имеющихся на
предоставляемых
им гарантиях,
полагающихQя
и
рабочих местах,
им компенсациях
о
и средствах
индивидуальной защиты;
6,4,15,РегулярнО проводитЪ испытания спортивного оборудов
ания с
составлением соответствующих актов.
6,41б,проводить расследование несчастных случаев на производстве
ис
обучающимиая в установленном законодателъством порядке,
а также
ежегодный
ан€LпиЗ
причин
произвоДственного травматизма и
пвофессиональной заболеваемости, несчастных случаев
с Обl^rающимися во
время образовательного процесса, микроповреждений (микротравм)
с целью
принятиrI мер по улучшению
усдовийтруда и снижению травматизма.
6,4,16,оСуществлЯть контрОлъ за соблюдением
рuбоr""*ами требований,
правил и инструкций по охране труда.
8,4,17,оказыватъ содействие техническим (главным техническим)
юза, членам комиссий по охране труда,
м лицам) по охране труда в проведении
состоянием охраны труда в образовательной
организации, В случае выявления нарушений прав
рuбоr""оов на здоровые и
безопасные условия труда ,,ринимать меры к их
устранению.
6,4,18,РаботодателЬ гарантирует н€шичие Бборудо"анного
помещениrI
для отдыха работников образовательной организа
ции иприёма пищи.
б,4,19,В случае отк€ва работника
опасности для его жизни и здоровъя в
требований поохране труда
работодател
время устранения такой опасности, ли
от работъi при
возникновении
я нормативных
угую работу на
возникшего по
этой причине простоя в размере среднего заработка.
б.5.Работники обязуются :
6,5,1,Соблюдать требования охраны труда,
установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также
правилами и инструкциями по
охране труда.
6.5.2.Проходитъ в установленном порядке обучение
по охране труда, в
тоМ числе обучение безопасныМ методам и приемам
выполнения работ,
обучение по ок€Lзанию первой помощи пострадавшим
на производстве,
обуrение по использованию (применению) средств
индивидуальной
защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на
месте
(для
определенных
рабочем
категорий работников) и проверку знани" ,р.бо"uний
oxpa""i,рудu.
6.5.З.Проходить профессион€шьную гигиеническуЮ подготовку
и
аттестацию.
6.5.4.Проходитъ обязательные предварительные
при поступлении на
работУ и периоДические медицинские осмотры, а также психиатрические
з1
настоящим коллективным договором, представлятъ и защищать
права
И
интересы работников в органах
управления организацией, в суде.
6,6,8,Обращаться к работодателЮ с предлоЖениеМ о привлечении
к
ответственности лиц, допустивших нарушения требов аний
охраны труда.
6.6.9.обеспечиватЬ участие уполноМоченных лиц
по
охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации, внештатных
технических инспекторов
В смотре-конкурсе на звание <л1^lший
уполномоченный по охране труда), <Лучший внештатный техническиI-i
инспектор трудD, проведении.Щней охраны труда, конференций,
семинаров и
выставок по охране труда.
ИI. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
Стороны определяют следующие приоритетные направлениrI в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых
педагогических
_работников (далее в разделе молодых педагогов) и .их
7,1,
закреплению в образователъной организации:
- содействие адаптации и профессион€шьному
становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации
к
rтедагогической деятельности;
- создание необходимых
условий Труда молодым педагогам, включ€UI
обеспечение оснащённости рабочего ,.aru современным
оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
-организация методического сопровождения
деятельности молодых
педагогов' включая закрепление наставников за молодыми
педагогами в
первыЙ гоД их работЫ В образовательной организации
с установлением
наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами;
- привлеЧение молодежИ К профсоЮзной
деятельности и членству р
Профсоюзе;
- материЕtльное и мор€Lлъное поощрение молодых
педагогов;
- создание условий для профессион€шьного и
карьерного
молодых
педагогов через повышение кв€uIификации, профессионсшьныероста
и творческие
конкурсы;
-проведение культурно-массовой,
физкl.лътурн о - оздор овительн ой
спортивной работы;
- активное обу.rение и молодежного профсоюзного
актива.
7,2, ВЫбОРНЫй ОРГаН ПеРВИЧНОИ
организач"" .о"rестно с
'rрофсоюзной
работодателем осуществляет
_
:
-
мониторинг условий И результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в образователъной
организации;
- Mop€lJlbнoe поощрение молодых педагогов,
в TQM числе на|раждение их в
торж е с тв енной об становке наградами образ ователъной
opiaH изации.
7.5. Работодателъ обязуется:
JJ
информировать молодых педагогов
при трудоустройстве
преимуществах вступления в Профсоюз и
участия в работе Совета молодых
-
педагогов;
- обеспечитъ защре&ление наставников за всеми молодыми
педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их
работы в
образовательноЙ организа ции;
1к
l\,да
ных
обеспечиватъ установленные в
(коллективным договором, лок€шьными
-
хий
:кИI"r
образовательной организации
нормативными актами) меры
социальной поддержки работников, включая дополнительные меры поддержкLi
\Iолодых педагогов, а также меры поощрения;
ови
VШ. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЪНОЕОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
яв
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию
одых
с выборным органом
_ервичной профсоюзноЙ организации на каждыЙ каJIендарный год с
учётом
_,laнa развития образовательной организации и
результатов аттестации
_зfагогических работников, определяет формы дополнительного
_:Lrфессионалъного образования (повышения квалифик ации иlили
_1,,]фессиональной переподготовки) педагогических
рабоiников, включая
=5отников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень
=:бходимых профессий и специ€Lтъностей.
право работников, в том числе педагогических
работников, работников
]
числа учебно-вспомогательного персонала, административно, с;"tственного и обслуживающего персонала,
на профессион€шьное обучa""a
-ополнительное профессиональное образование
реализуется путем
::__1]ЧеНия договора между
и
работником работодателем.
8,1.2. Работодателъ обеспечивает
реализацию права педагогических,
- - - _HIlKoB на ДоПолНиТелЬное профессионаЛЬное образоваНие
По профилю
-:_--,.]гI]ческОй
деятеЛьностИ не реже, чем одиН раз В три года за счет средств
ших
юдыу_
т!т к
шочая
шием,
подъж
ами в
tением
ству
р
с--lодых
_
)ческие
ной и
- !-l_]аТеля.
не
r, 1 ,3 ' Работодатель
вправе обязывать
__-_IIтельное профессиональное образование
работников осуществлять
за счет их собственных
,_:___З, в том числе такие
не
могут быть включены в трудовые
условия
- - _'Ь]
: _,], Работодателъ содействует качественному дополнительному
"l --'J;]oHaLTbHoMY ОбРаЗОВаНИЮ
_ -,
.
IecTHo с
]ждения
Iтелъной
)ние их в
5э
Работников путём заключения договоров на
:з с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
]l -_:'|],:ы. имеющими лицензии на образовательную
деятелъность и опыт
f ,l * _: .:I1 ]оПолнителъных
профессион€}JIъных программ.
:
-,,
__
-еркание, объем И сроки дополнительного
профессион€шьного
,
::_-_,1я,
:
_-.'-|l федеральных государственныХ
образователъных
стандартов к
,зеlификации
педагогических
к непрерывности
работников,
их
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать ре€LIIизацию
профессионЕlJIьного р€}звития
в части целенаправленного совершенствования
(получениЯ новой) компетенциИ (квалифИкации)
работника. Пр" этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоЮзной ОРГаtIИЗаЦИИ, программа повышениЯ - п"-"ф"п ации
педагогического работника должна иметъ минимulJIьный объём
менее
1б часов для всех категорий работников (для молодых специ€шистов
"Б
не менее
-
72часов), а объём освоения программ профессионалrьной переподготовки
менее 250 часов.
8.1.5. Работник
вправе
отк€Lзаться
профессионЕuIъного образования, если
предоставление ему
гарантий
-
не
от получениrI
дополнителъного
работодатель не обеспечивает
компенсаций, предусмотренных
и
законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессион€Lльное
образование С отрывоМ от работЫ работодатель coxpaнrleT за ним место
работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту
й,
..n"
работы
направляется
в
работник
другую местность, оплачивает ему расходы по
проезду, расходы по найму жилого помещени1 суточные,
дополнительные
расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жителъства.
8.1.7.Гарантии
и
компенсации работникам, совмещающиМ работу с
получением образования (высшего образования по программам бакал u"piuru,
специ€шиса' магистратуры, подготовки научно-педагогических кадров,
по
программам среднего профессионаJIьного образования и
программам),
Другим
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
I7з-I77 тк рФ.
8.1.8. Работодатель содействует
работнику,
профессион€шъное обучение или получить
желающему пройти
дополнительное професъио"й""о.
образование с целью приобретения другой профессии (с.rециальности)
для
нужд образователъной организации.
и
Гарантии
компенсации, предусмотренные статьями
17з-|76 тк рФ, предоставляются также
работникам, получающим второе
профессионаJIьное образование соответствующего
уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
8.1.9.
организации,
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется
работодателем
за счет бюджетных средств организации.
8.1..10.
В
профессион€tльное
инициативе
пр
СJý/чаях полrIения работником,
второго
уже имеющим
образование соответствующего уровня, по собственной
профессион€lj'IъноГо
образования,
соответствующего
филю деятелъности образ ователъной организ ации, при наличии финансовых
возможностеЙ и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации работодатель предоставляет такому работникr
работникr
дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации п
подготовки выпускноЙ квалификационной
работы Hd условиях, определённых в
трудовом договоре.
о
уя
Ж. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
)М,
Iой
9.1. В целях р€lзвитgя соци€lльного rlартнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести соци€tпьный ди€LJIог на основе принципов соци€rльного
ши
нее
нее
ПаРТнёрства, коJLгIективно-договорного реryлирования соци€rльно-трудовых
ОТНОшениЙ, государственно-общественного управления образованием,
-не
соблюдать оrrределённые настоящим коллективным договором обязательства и
договоренности.
9.I.2.Проводить взаимные консулътации (переговоры) по вопросам
Реryлирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социапьноТРУДОВыХ прав работников, совершенствования локЕtльноЙ нормативноЙ
правовой базы и другим соци€lлъно значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны
коJшективного договора В работе своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и
еrrl Выполнением; предоставлять другой стороне полЕую, достоверIIую и
СВOеВРеМеННУЮ информацию о принимаемых решениrIх, затрагивающих
сOrтrrальные, трудовые, профессион€tльные права и интересы работников.
9.I.4. Реализовывать возможности гIереговорного процесса с целью 1^rёта
ЕЕт€ресов сторон, IIредотвращения коллективных трудовых споров и
ýощ€rлъной напряженности в коллективе работников.
9.2.В целях соЗдания условий для успешной деятельности первичной
{ого
вает
tнъlх
ъное
боты
если
ь1 IIо
lъные
оту
с
риата,
|В,
ПО
rШlаф,
1тъями
,::,эсоюзноЙ организации и ее выборного органа в соответствии
с
-ера]ьным законодательством, законами и иными нормативными правовыми
, -:),1I1 СУбЪеКТа РоссиЙскоЙ
Федерации, соглашениями, настоящим
. ..ективным договором работодатель обязуется:
9.2.|. РаботоДатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день
:...._3Ты заработной платы, либо не позднее дня, следующего за днем выплаты
- _ _HltKaM заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В СЛУчае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
. -:НЫЙ ОРГан первичноЙ профсоюзной организации представлятъ его
;:еСЫ ВО ВЗаИМоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТКРФ),
_
- с-)_]3ТОлъ обеспеЧиВаеТ По ПисЬМенНоМУ ЗаяВЛению
работника ежеМесячное
: =:,:С.-IеНИ€ на счеТ профсоюзной организациИ денежные средства из
_:.1_,тной платЫ работника В р€Lзмере, установленном выборным органом
frЕщой профсоюзной организации, о не менее |о/о (часть шестая статъи377
_-
пройти
шрФ).
Еансовых
tервичЕой
-',],]. ПРИ принЯтии локальных нормативных актов, затрагивающих права
l -' , ...]КОВ ОбРазователъноЙ организации, учитывать мнение выборного органа
работнику
'
сгации и
'
:: . :
---_ol'r профсоюзной организации в порядке и на условиях,
-._ -],1ОТренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
,
ктrённых в
J]
зб
9.2.з. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
профсоюза, установленные законодателъством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнятъ предпиQания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной
организации по устранению нарушений трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5.
Решение
о
возможноМ расторжении трудового договора
с
работником, входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной
организации и не освобожденным от основной работы по основаниям,
предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81 тк рФ,
принимать с предварительного согласия, соответствующего вышестоящего
выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.2.6. обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений
и дополнений в устав образователъной организации в связи с изменением типа
r{реждения с обязательным участием работников, включая закрепление .в
уставе порядка принятия решения о н€вначении представителя работников
(члена выборного органа первичной профсоюзной организации)
образовательной организации членом наблюдательного совета.
9.2.7.Взаимодействие работодателя
выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй З72 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоЮзноЙ организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локапьных нормативных правовых актов и решений работодателя по
социагIьно-трудовым вопросам в цеJUIх достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с уrётом мотивированного мнения выборно.Ь op.u"u
первичной профсоюзной организации (по согласованию):
- устанавливает режим работы с
р€lзделением рабочего дня на части с
перерывом два и более часа
_ привлекает к
работе В выходные И нерабочие пр€вдничные дни
(статья 11З ТК РФ);
- принимает решения о временном введении
режима неполного рабочего
времени при угрозе массоВых уволЬнений и его отмены (статья 1s0 тк РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного
рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были
установлены
(статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной
работе (статья 99 тк РФ);
- утвержДает формы расчеТного листка (статья 13б тк РФ);
- принимает решение о возможном
расторжении трудового договора с
(подпункты
второй, третий или пятьiй части первой статьи
работникоп,t
81 ТК РФ);
с
5/
определяет форму подготовки и дополнительного профессион€шьного
образования работникор, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квоJrификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между уIастниками
образователъных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
_
ti!1,
.11м
lъIх
t{ои
Jых
I
принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8,з7|,з72 ТК РФ);
9.з.2.С уrётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
эаботниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
о
lноЙ
tlям,
рФ,
цего
совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
]\IоршIьногО проступка, несовместимого с продолжением данной работы
.т\,нкт восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основанИя (пункты первый и второй статьи 336 тК РФ и др.).
9.з.i. рuоотодателъ с учё, ом мнения выборного органа первичной
_:офсоюзной организации (.rо согласованию) принимает (утверждает)
-
ениЙ
типа
ile В гt
II1ков
ации')
.
_r
tчной
ка_]ьные нормативные акты образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогическиХ
_:\.
tции В
,i
гIlх работников;
-
устаноВление дополнительных гарантий работникам, совмеIцающим
:_1oTv c обучением;
liчной
,1зации
'lя ПО
)н,
:
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
]Iья 101 ТК РФ);
- утверждение распиаания занятий, годового кЕLлендарного учебного
-::_r;lкa;
ТК РФ);
ме работы в каникулярный период (графика
од отмены образователъного процесса пG
- составление графика сменности (статья 10З
климатическим и
другим основаниям
сков (статья 12З ТК РФ);
ельных отпусков;
по
охране труда для
работников
аты за работу в выходной или нерабочий
РФ), оплаты труда работников, занrIтых на
сными условиями труда (статья 147 ТК РФ),
ремя (статъя 154 ТК РФ);
отр норм труда (статья 162 ТК РФ);
едения специальной оценки условий труда
з,|
з8
ых нормативных актов и
решений
им
иных
перви
-
в
коллективным договором.
НОГО СОГЛаСИ'I ВЫбОРНого оргаЕа
примене
еСТВЛЯеТ:
или уволънениrI
- временный перево
друryю работу в сл)лIаях,
72.2. ТК РФ;
-
расторжение трудового договора по инициативе
работодателя в
етьим и пятым части первой статьи
членами Профсоюза.
взаимооТношениЯ с
работоДателеМ на принципах соци€tлъного партнёрства.
РабОТНИКам Положения коллективного
,rо"по}J;lо'ГJJ,iГ*
договора и
9,4,з, Представлять и защищатъ
права и интересы членов Профсоюза
по
охраной труда в образовательной
правилъностъю и своевремен
отпусков и их оплаты;
з9
шiв
своевре}lенностью
СТраховых взносов
в
)гана
работников:
соб-rюJениепл порядка аттестации
)вора
о
бр
перечисления
страхования
педагогических работников
азовательной организа ции;
9.4.6.Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
ц
4на
договора.
9.4.7. Участвовать
образовательной организации
формировании
СИСТеМы ВНУТреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права.
9.4.8.Представлятъ, выражать
защищать социЕtльные, трудовые,
профессион€шьные права и интересы работников - членов Профсоюза перед
работодателем, в муницип€uIьных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.
9.4.9.Принимать участие
аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты
перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
9.4.11. Информироватъ ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятелъности выборных профсоюзных органов.
9.4.|2. Содействоватъ оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.4.IЗ. ХоДатайствовать
представлении
нацрадам работников
образовательной организации.
9.4.I4.Организовывать физкультурно-оздоровительн}ю
культурноМаССОВУЮ работу для работников образовательноЙ организации за счет средств
работодателя, в том числе внебюджетЕых источников.
9.4.|5..Щобиваться
работодателя приостановки (отмены)
)rправленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране
ТУДа, Обязателъствам коллективного договора, соглашениям, принятия
.IОКаIIЬНых нормативных актов без необходимого согласования с выборным
qРГаНОМ ПеРВичноЙ профсоюзноЙ организации (без учёта мотивированного
лшения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по закJIючению
пOJшективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
в
гатъи
пяв
татъи
[:
)вора,
свои
t
)ра и
)за по
eкcoNl
)юзах,
ересы
t они
вации
гва из
и
и правильностью
начисления
и
системе
обязательного
соци€Lпьного
его
вовых
в
и
в
и
-
о
к
и
от
шйствия.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
гникам
10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет
выборному органу первичной профсоюзной
FаШ{Зации независимо от численности работников, бесплатно помещение,
ШчаЮщее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением
з9
+U
г
и освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа
первичной профсоюзной организации, помещение для проведения заседаний,
собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйст енное содержание,
охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет Для
выполнения общественно значимой работы транспортное средство, средства
связи (телефон, факс, интернет), компъютерIryю технику и др., а также
предоставляет возможность размещения информации в доступном для всеХ
работников месте в здании образовательной организации;
10.1.2, предоставJIяет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование зданиrI, помещениrI, спортивные и оздоровительные сооружениrI дJUI
кульryрно-просветителъской
отдьD(а,
организации
физкулъryрнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйст енного содержаниrI,
ремонта, отоплениrI, освещения, уборки и охраны (статъя З77 ТКРО);
10.1.З. не преtIятствует представителям Профсоюза, правовым и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства) и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реаJIизации уставных задач
Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от
12 января 199бг. Jф 10-ФЗ <О профессион€шьных союзах, их правах и гарантиях
деятельности);
10.1.4.не допускает о|раниIIени;I гарантированньtх законом социztльнотрудовьIх и иных прав и свобод, принуждения, уволънениrI или иньIх фор'
воздействиrI в отношении любого работника в связи с его чJIенством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью;
органа первичной
выборного
10.1.5. привлекает представителей
профсоюзной организации для осуществлениrI КОНТРОJIЯ за правиIIьностью
расходования фо"дu оплаты труда, фо"дu экономии заработной платы,
внебюджетного фонда;
10.1.6, предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по
выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней);
квалификации, дополнительном профессион€шьном образовании, резулътатах
аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управпения образовательной организацией
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по
вопросам принятиrI лок€шьных нормативных акТов,. содержащих норМы
41
z
трудового прева II затрагивающих интересы работников, так и оТНосЯЩИХСЯ К
деяте-lьностIl образовательной организации в целом;
ft,
а
91
10.1.E.
ш
But
ке
ех
toe
lJIя
ЕоVБ,,
и
ым
tblx
]
аВа;
lHa
цач
1от
гиrlх
ьно-
фрм
юзе
и
ilEIHoii
Ogtъю
шаты,
юзной
Еиков,
;ти по
gиков,
дению
тников
l ДНеЙ);
шьтатах
оюзной
liзацией
как по
нормы
41
пре_]остав_lяет председателю (заместителю председателя)
первичноil профсоюзной )рганизации, работникам, являющимся внештатныМи
правовы\III liнспекторами труда Профсоюза, два р€ва в год (в каникулярное
время liJII с обеспечением замены в учебное время при сохранении среДНеГО
заработка) возrtожность пройти обучение с отрывом от производства В течение
двух-трех дней по вопросам трудового права, пенсионного и социаJIЬногО
обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым вопросам;
10.1,9. предоставляет возможность уполномоченным по охране ТРУДа,
членам совместной комиесии по охране труда использовать не меНее ДВУХ
часов оплачиваемого рабочего времени в неделю для выполнения возложенных
на них обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных
условий труда в образовательной организации, а также пройти обучение по
вопросам охраны труда с отрывом от производства одного раза в год в течение
не менее двух дней с сохранением средней заработной платы по основному
месту работы;
10.1.10. предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительныЙ
оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации В
количестве трех календарных дней, уполномоченным по охране труда
выборным органом первичной профсоюзной организации - два к€Lлендарных
дня; членам контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной
организации - два календарных дня;
профсоюзной
10.1.11. в целях повышениrI престижа первичной
организат\ии и её выборных органов за выполнение общественно значимых
функций по представителъству и защите соци€Lльно-трудовых прав и интересов
работников, г{астие в управлении образовательной организацией председателю
первичной профсоюзной организации, заместителям председателя первичноЙ
профсоюзной организации, уполномоченным по охране труда устанавливает
доплаты за счёт средств стимулирующей части фонда оплаты труда
обр азов ателъной организ ации;
10.1.12. ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию
денежные средства в размере не менее пятидесяти тысяч рублей на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровителъной работы с работникаМи
образовательной организациии членами их семей в порядке, предусмотренном
локальным. нормативным актом образовательной организации, принимаемым
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;
|0.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и
не
освобожденных от основной работы:
|0.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, В
том числе, выполняющие работу на общественных нач€L[ах в территориальной
qрганизации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, плеЕ)ДdоВ,
ПреЗиДиУмов, собраниЙ, кратковременноЙ профсоюзноЙ учебы, а также дJuI
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения к()ллективного договора.
10.2.2. Уволънение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым,
третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного
органа первичноЙ профсоюзноЙ организации и его заместителеЙ,
о
к
зi
не
освобождённых от основноЙ работы, производится в порядке, установленном
статьёй 374 Тк РФ.
I0.2.З.Члены выборного органа первичной профсоюзной организации.
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициuтиве работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
сооТВеТствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
|0.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации
ПО ОпреДелению учебноЙ нагрузки педагогических работников, распределению
выплат стимулирующего характера, сп циальной оценке рабочих мест, охране
труда, социzшьному страхованию, по урегулированию споров между
УЧаСТниками образовательных отношениЙ и других комиссиях, к компетенции
коТорых относится решение вопросов, затрагивающих социaчIьно-трудовые и
иные профессион€uIьные интересы работников.
10.2.5. Работа
качестве председателя первичной профсоюзной
орГанИЗации и в составе её выборного органа признаётся значимой для
ДеяТелъности образовательноЙ организации и учитывается при награждении и
поощрении работников.
10.З. Стороны совместно:
10.З.1. rrредставляют работников к на|раждению отраслевыми и иными
На|РаДаМи, ходатаЙствуют о представлении к на|радам, присвоении почетных
з в аний р аб отникам о бр аз о вателъно й орган изации;
10.3.2. Принимают необходимые меры по недопущению вмешателъства
ОРГаНОВ УПРаВЛеНия образованием и (или) представителеЙ работодателя в
ДеЯТеЛЬНОСТЬ ПервичноЙ профсоюзноЙ организации и её выборного органа по
реЕLлизации уставных задач Профсоюза;
10.4. ИнфорМация о деятельности Профсоюза, в том числе о награж дении
Работников на|радами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на и формационном стенде в здании
Образовательной организации и на её официальном сайте в информационнотелекоммуникационной сети <Интернет>>.
в
р
п
е,
д
д
р
д
о
Jt
5
н
д
в
р
в
l
н
н
п
п
к
д
о
к
т(
и
р
п
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА"
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
4з
(е для
tвЕого
орым,
рЕого
t,
не
енном
защil.I.
бытъ
юзной
г
ругуIо
цдаев
lьшl в
црено
зации
з:lции
IеЕию
D(paHe
{ежду
вЕIIии
вые и
озной
i для
EwI и
Еыми
,THbIx
11.1.Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
ОСУЩествJuIется сторончми и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллектив"оfо договора МАОУ <<Моховская ООШ>.
t|.2. Стороны договорились и обязуются:
||.2.1. Обеспечиватъ ре€Lльное выполнение и действенный контролъ за
Выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие
в
и
предоставляя
друг другу всю необходимую информацию.
р€}здичных формах
|I.2.2.CoBMecTHo разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, закJIючению, контролю исполнения коллективного договора
еЖегодныЙ rrлан мероприятиЙ по реаJIизации настоящего коллективного
договора на текущий год.
11.2.З.Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного
ДогоВора и отчитыватъся о его выполнении на общем собрании (конференции)
работников не реже одного раза в год.
||.2.4.Разъяснять положения
обязательства сторон коллективного
образователъной
организации.
договора работникам
\I.2.5. Представлять другой стороне необходиN,tуIо информацию в рамках
осУЩествления контроля за выполнением условий коллективного договора в
ТеЧеНие З0 днеЙ со дня получениrI соответствующего письменного запроса (ст.
и
51тк).
||.2.6. Лица, Представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут
дисциплинарную и иную ответственность, установленную законодательством
РОССийской Федерации, в том числе по предложениям и требованиям
выборного органа первичной профсоюзной организации.
||.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
НеВЫПОЛнеНие обязательств по коллективному договору в части, относящейся
НеПОСРеДСТВеННО к выборному органу первичноЙ профсоюзноЙ организации, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного
прекращения полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
tbcTBa
DJIя в
Еа fIо
цеЕии
Iении
цаЕии
DEHO_
д.
обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
12.1. РабоТоДатель
договор), а также со всеми лок€UIьными нормативными актами образовательной
организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями
К КОЛЛекТиВному договору, всех работников образовательной организации в
ТеЧеНИе Десяти днеЙ после его подписания, обеспечиватъ гласность содержания
И ВЫПОЛНения условиЙ коллективного договора, а т€lкже предоставлять
РабОтникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми
ПРаВаМИ И ИНТеРеСаМИ.
la
+J
44
tLL,L, D
12.2.
в
месячныи
месячный срок со дня подписания
коллективного
договора
выборный орган первичной профсоюзной'о|.u"".uции
содержание
доводит
коллективного договора до сведения всех членов
Профсоюза.
l2.з.работодатель размещает в течение
десяти рабочих дней со
днrI
L
\rдJlчrчлчлYlД
;;;;;;-;;;;;й;ffi#;
*#;.J::::::"1"::_y1l"j1"".овор)соRсемиприложенияминаофици€шьном
с'ттл zr,tr
r rтол..л-..
сети
<<Интернет).
I2,з, Каждый принимаемый на
работу
о
в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть
ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными
лок'льными
нормативными актами, непосредственно связанными
с трудовой деятелъностью
под росписъ.
72,4,настоящий коллективный договор вступает
в силу с момента его
подписания сторонами идействует 3 года.
12,5, Що истечения
указанного срока стороны вправе продлеватъ действие
коллективного договора на срок
до трех лет, продлевать коллективный договор
с изменениями и дополнениями или заключитъ
новый коллективный договор.
предложение о заключении нового коллективного
договора или о
продлении действующего осуществляется
В порядке, аналогичном порядку
внесениЯ измененИй и допоЛнений в коллект""""rй
договор.
12,6,изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока
его действия моryт вноситься по совместному
решению ,'редставителями
сторон
без созыва общего собрания 1*о"ф.р.нци;)
установленном законом
порядке.
работников
в
изменения и дополнения в настоящий коллективный
договор в течение
срока его действия рассматриваются комиссией
по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного
договора
-l и оформляются соглашением
(дополнительнымсоглашением)arоро".'
вносимъте изменения и дополнения в текст
коллективного договора не
могут ухудшать положение
работников по сравнению
Российской Федер ации и положениями прежнего
коллект
l2.7. В соответствии с частью чеIверто
й
статьи 4З
договор сохраняет своё действие в случае изменения
наименов ания
образовательной организации,
реорганизации в форме преобр€Iзования, а также
руководителем образовательной
расторжения трудового договора с
организации.
12,8, При реорганизации образовательной
организации
в форме слияния"
присоединения, разделения, выделения
коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
l2.9.при смене формы собственности
образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое ействие
r.r.""е трех месяцев со днrI
перехода прав собственности.
"
45
I
ора
12.10.
При ликвидации
образователъной организации коллективный
срока проведения ликвидации,
договоР сохраняет свое деI"1ствие в течение всегО
|2.t1,. Коплективный договор (изменения и дополнения в коллективный
сторонами направляется
договор) В течение семи дней со дня подпиQания
в соответствующий орган по
работодателем на уведомительную регистрацию
его
трудУ. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта
HIle
]HlI
йв
и
{ом
уведомительной регистрации,
ной
II1ю
_-Iен
lI\IИ
Iью
его
,вие
I
tBOP
),
1о
.]ку
)ока
ями
в
]ние
t!lю,
lieM
1не
(
,вом
ный
Iния
tкже
,Ной
ния_
свое
1ции
.]ня
46
-+_i
оЕ
ФY
Jц
(Dl
:Ео
Ф:
lч
Фz
лG
lc
lЁ
lf,
|с
Карта доступности Пермского края 
Телефон доверия 
Центр психолог - педагогической и медицинской помощи 
Большая перемена 
ЭПОС 
ЦОС Моя Школа 
